文档介绍：员工劳动合同
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劳动合同
甲方：（ 以下简称“甲方” ）
乙方： （ 以
乙方有下列情形之一的，甲方可以根据通知或单方面解除本《劳动合同》；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事聘用方或甲方另行安 排的其他工作的；
乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本《劳动合同》无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的。
有下列情形之一的，本《劳动合同》终止：
本合同到期终止；
甲方确认乙方已完成了约定应完成的全部工作的；
甲方破产或宣告解散的；
甲方被依法注销或者取缔的；
甲、乙双方约定的其它本合同终止的情形出现的；
本合同实际已不履行满三个月的。
乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，同时，甲方按照相关规定已向乙方支付了伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或者大部分丧失劳动能力的，经甲乙双方协商一致，并且甲方按照相关规定已向乙方支付了伤残就业补助金的，可以终止劳动合同。
劳动合同期满或约定的终止条件出现，、、 条情形之一的，劳动合同期将顺延至上述情形消失。
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本《劳动合同》，但应及时通知甲方，以便甲方为其办理退工等相关手续：
在试用期内的；
甲方违反本合同规定拒不支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
乙方提前30日向甲方书面提出辞职的。
第十一条 乙方解除《劳动合同》时有下列情形之一的，应协助甲方妥善处理相关事宜，造成甲方经济损失的，应给予相应的经济赔偿：
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乙方给甲方造成经济损失未处理完毕的；
乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；
乙方与甲方就出资招用、培训、购房等福利补贴等事宜约定的服务期限尚未期满的；
法律、法规和其他规范性文件有特别规定的。
第十二条 其他规定
乙方非因个人过失离开甲方，又符合条件的，甲方优先提供新的工作机会。
乙方可与甲方另行约定，明确工资、社会保险、福利、工作时间、劳动纪律等。
，由乙方承担，甲方有权向乙方追索。
如乙方因过失或故意不履行如实告知义务，隐瞒在保险合同生效之日之前所患的已知或应该知道的有关疾病、症状或其他情况的，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，一切后果由乙方承担。
乙方无论何种原因离开甲方时，应及时通知甲方并妥善完成交接工作，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。同时，乙方应配合甲方办理合法的退工手续，并最迟于劳动合同解除或终止之日起30日