文档介绍：本科毕业论文
题目
论民营企业的企业文化建设
——以罗莱家纺为例
学生姓名: 吕际罡
学号: 0363057W
专业: 人力资源管理
班级: 人力 032
指导教师: 葛峙中
完成日期: 2007 年 6 月
目录
摘要 2
Abstract 3
一、有关企业文化的一般理论概述 4
(一)企业文化的定义 4
(二)企业文化的内容 4
(三)企业文化的功能 5
二、我国民营企业企业文化建设的现状分析 5
(一)我国民营企业企业文化建设的基本历程 5
(二)我国民营企业企业文化建设取得的成绩 6
(三)我国民营企业企业文化建设存在的问题 8
三、我国民营企业企业文化建设的基本内容 10
四、推进我国民营企业企业文化建设的对策建议 11
(一)注重民营企业管理者自身修养的培育 11
(二)树立合适的价值观理念 11
(三)企业文化建设要与时俱进 12
(四)构建学习型组织 12
(五)推行“以人为本”的企业管理制度 12
(六)要结合行业特点及企业自身情况 13
(七)品牌文化建设要与企业文化建设同步发展 13
参考文献 14
摘要
随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断深化,我国民营企业得到了迅速发展,已成为社会主义经济建设的生力军。但我国民营企业大都缺乏核心竞争力,寿命不长。企业文化建设是培育我国民营企业核心竞争力的重要途径。文章以罗莱家纺的企业文化建设为主要案例,通过阐述企业文化的作用,分析了当前我国民营企业企业文化建设的现状,指出了我国民营企业文化建设的发展历程和已经取得的成绩,特别是分析了我国民营企业文化建设目前还存在着重形式轻内涵、家族色彩浓厚、文化理念不被员工认同、文化建设缺乏个性等问题,最后提出了我国民营企业企业文化建设要注重管理者自身修养的培育、构建学习型组织、加强品牌建设与文化建设同步发展等推进企业文化建设的对策建议。
关键词:民营企业,企业文化,建设,罗莱家纺
Abstract
Along with the constant deepening of reform and opening up as well as the socialist market economy, our private enterprises have developed rapidly, and have e the new force of socialist economic construction. However, most of our private enterprises lack petitiveness, and are short-lived. The enterprise cultural construction is an important means to cultivate the petitiveness of our private enterprises. This paper sets the enterprise cultural construction of Luolai Home Textile CO.,LTD as an example. By elaborating the functions of enterprise culture, this paper analyses the current enterprise cultural construction situation of our private enterprises, and points out the development course and the obtained achievements of our private enterprises' cultural construction. It especially analyses the problems currently existing in our private enterprises' cultural construction, for example, emphasis laid more on forms but less on content, obvious family-controlled pattern, cultural notion not accepted by the stuff, cultural construction lacking its own features, etc. In the end, the paper proposes some suggestions and countermeasures