文档介绍：
临时工劳务合同(临时工劳务协议书)

临时工劳务合同1第1篇：临时工聘用合同
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6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;
(3)紧要违反劳动纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;
(7)紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的;
(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学****的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方 (盖章)：
乙方(签名或盖章)：
年月日
第3篇：临时工聘用合同
临时工聘用合同的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

临时聘用单位(甲方) 临时受聘人 (乙方)
甲方根本状况
乙方根本状况
依据《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商相同，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。
第一条临时聘用合同期限
(一)本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。
其次条聘用岗位和工作要求
(一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤) 人员，在岗位，从事工作。
第三条工作条件和工作酬报