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综合部经理职位说明书
职位名称
综合部经理
所属部门
综合部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期薪水：转正后薪水：
职位纲要
1、成立和健全公司的管理体系与组织构造；
服务
任职资格
学历
人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他有关专业本科学历
工作经验
5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验
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资格证书
通用技术
。能娴熟操作办公软件、拥有优异的外语水平、具备优异的语言表达能力和社交能力、拥有办理问题的能力;
;
;
，拥有优异的理解能力;
，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、仔细察看的能力，掌握公司运转和市场动向，能随着市场的变化改变自己的策略;
，人力资源经理是一个与人交流联系的职位，平时需要多倾听员工的建议和建议，好的建讲和建议需要被采取;
，拥有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是时机;
，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展,不断学****新知识，不断提高自己的水平和能力。
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素质要求
1、具备人力资源管理意识；2、基本知识与基础技术；3、专业知识与技术；4、以人为本的管理理念；5、优异的人文素质涵养以及全面的知识构造；6、优异的心态与锲而不舍的毅力。
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（惯例办公设备设备），偶有出门或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
荣膺通道
人事经理→人事总监→副总经理→总经理
署名确认
责任人
日期
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直接上级署名
 
 
人力资源部经理署名
 
 
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位当前的职责及对任职者的要求。公司保存更改工作内容或要求任职人员执行其他职责的权利。
招聘经理职位说明书
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期薪水：转正后薪水：
职位纲要
 根据各部门用人需求，组织各类有效的招聘活动，保证合格人才资料的充分供给
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职责及要求
职能
详细职责
主要
工作
职责
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
开发、维护、评估、剖析各招聘渠道。
3、成立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各样招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、布置工作。
6、成立后备人才选拔方案和人才储备体制。
重点绩效指标
1、部门指标的达成情况2、规划的有效性、科学性与实时性3、、绩效查核合理性
工作联系
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直接上级
综合部经理
直接下级
招聘专员
职位/部门/机构
内容
本部门内交流关系
综合部经理
汇报、接受指导
本公司内交流关系
各部门
本公司外交流关系
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任职资格
学历
人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、财务会计基本知识等方面的培训
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验，起码2年以上招聘工作经验对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验。
资格证书
任职要求
对人力资源管理事务性工作有娴熟的办理技巧；
熟悉招聘流程及各样招聘渠道拥有丰富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉零售商业的工作程序及特点；
3、拥有优异的职业道德和敬业精神；
4、具备较为丰富的商业资源并宽泛运用的能力；
5、拥有优异的执行能力、管理能力；
6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表任性强，责任心强，善于率领团队工作。
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素质要求
记忆力强、思维活跃
2、语言表达能力好、应变能力强
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（惯例办公设备设备），偶有出门或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
荣膺通道
署名确认
责任人
日期
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任职者署名
 
 
直接上级署名
 
 
人力