文档介绍：
聘用合同合集
聘用合同 篇1
临时聘用单位 (甲方)
临时受聘人 (乙方)
甲方根本情况
乙方根本情况
根据《 事业单位实行人员聘用制度暂行方法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方〔合同期未满中途离任，工装费用由乙方自行支付〕。
4、甲方有根据乙方的工作效率的上下及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权利。
6、乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批评教育或按照相关规定给予相应处理的权利。
7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的指导和管理的义务。
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承当缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承当： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者； ※ 违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职、造成严重后果的； ※ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进展的； ※ 违背国家法律法规，被刑事处分的； ※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又回绝调整其工作岗位的。
※ 合同期限未满，擅自离任甲方有权扣除乙方当月工资。
5、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提早告知乙方：
※ 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的； ※ 经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
有以下情形之一的本合同即行终止：
本合同期限届满； 甲乙双方约定的合同终止条件出现； 8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样。
甲方：〔盖章〕 乙方：〔签字盖章〕 法定代表人：
____年____月____日 年 月 日
聘用合同 篇3
甲方〔用人单位〕：
乙方〔员工〕：__________〔性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联络 ____________________〕。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：
一、工作任务
甲方根据消费〔工作〕实际需要，聘用乙方在______________岗位从事 ______________工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期〔见习期〕。
2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
〔一〕工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几局部构成。
〔二〕工资标准：
1、试用期〔见习期〕工资待遇