文档介绍：薪酬调整方案
整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专项奖金+长期激励
◊ 绩效奖金：
年底发放的绩效奖金
平常发放的绩效奖金
◊ 专项奖金
项目奖金
项目举荐奖金
其他
◊ 长期激励（另行公布）
整体薪酬结构
薪酬调整薪酬调整方案
整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专项奖金+长期激励
◊ 绩效奖金：
年底发放的绩效奖金
平常发放的绩效奖金
◊ 专项奖金
项目奖金
项目举荐奖金
其他
◊ 长期激励（另行公布）
整体薪酬结构
薪酬调整
3
薪酬调整内容
¶ 固定工资
¶ 绩效奖金
¶ 专项奖金
¶ 其他福利补贴
¶ 长期激励
薪酬调整形式
¶ 年度调薪
¶ 特殊调薪
¶ 晋升调薪
¶ 转正调薪
年度调薪矩阵（部门）
注：
部门整体调薪比例=（2013年部门绩效结果*50%+部门整体薪酬比值*50%）*公司2014年度调薪比例
公司2014年度
调薪比例
%
2013年部门绩效结果（BSC）
绩效结果（权重）
50%
C-有待提升
B-良好
A-优秀
薪酬比值（权重）
50%
薪酬比值
高
%
%
%
中
1
%
%
%
低
%
%
%
年度调薪矩阵（个人）
注：
个人调薪比例=（2013年个人绩效结果*50%+个人薪酬比值*50%）*部门2014年度调薪比例
2013年度绩效结果为D者，不参与2014年度调薪
部门2014年度
调薪比例
X
2013年个人绩效结果（KPI）
绩效结果（权重）
50%
较差-D
C-有待提升
B-良好
A-优秀