文档介绍：第八讲：员工福利管理
学习目的
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享受条件：履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
给付期限：
缴费1~5年：给付期最长为12个月
5~10年:给付期最长为18个月
10年以上：给付期最长为24个月
对连续工作满一年的农夫合同工，依据其工作时间长短支付一次性生活补助。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们同等地获得适当的医疗服务的一种制度。
用人单位：工资总额6%，其中30%进个人账户
个人：工资收入2%
工伤保险是针对那些最简洁发生工伤事故和 职业病的工作人群的一种特殊社会保险。
工伤保险费完全由企业负担，依据本企业职工工资总额的确定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险体现了社会调剂、分散风险、工伤预防、削减事故和职业病发生率，体现企业责任等原则。
行业差别费率
浮动费率
20世纪60年头末以来，我国一干脆受由女职工所在单位作为保险责任主体的做法，即由女职工所在的单位担当女职工的生育费用和由于生育而带来的经济损失的保险方法。
对女性就业极为不利。
1994年12月1日，劳动部颁发的《企业职工生育保险试行方法》提出由企业按其工资总额的确定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。最高不超过1%，职工个人不缴纳生育保险费。
女职工生育期间的检查费、手术费、住院费和医疗费都由生育保险基金支付，超出部分由个人负担。
产假期间支付的生育津贴，由生育保险基金支付。
（二）法定休假
。每周至少休息一天。
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新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。
法定休假日支配工作的，支付不低于工资 300%的劳动酬劳。
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劳动法第45条规定，劳动者连续工作一年以上享受带薪休假。
非强制规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。
单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
探亲假、婚丧假、产假与配偶生育假。
（三）住房公积金
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人全部。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参与工作的职工从参与工作的其次个月起先缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
武汉：8%~15%
二、企业补充保险支配
（一）企业补充养老金支配
团体养老金支配
延期利润共享支配
储蓄支配
固定受益制
固定缴费制
（二）集体人寿保险支配
（三）健康医疗保险支配
集体投保
加入健康爱护组织
三、员工服务和福利
内部模式
外部模式
合作模式
加盟模式
财务、家庭、职业生涯、重谋职业、退休询问。
内部救济
外部救济
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五、弹性福利支配
（一）什么是弹性福利支配
弹性福利支配，就是让员工对自己的福利组合支配进行选择。
制定成本约束线
确定非选择项目
优点：
促使员工考虑他们所获得福利的市场价格，使他们相识到企业为他们的付出。
员工能够选择最适合他们的福利组合
有助于增加员工对组织的忠诚。
（二）弹性福利支配的实施方式
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