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作任务为期限的合同，一般来说，
有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同
（2）以项目承包方式完成任务的劳动合同
（3）因季节原因临时用工的劳动合同
（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为
期限的劳动合同二、《劳动合同法》重点内容介绍
（四）试用期的规定：
试用期的适用－－
适用于3个月以上的固定期、无固定期合同，1次
不适用于不满3个月固定期和以完成一定工作为期限的合同
试用期限－－
合同期3月-1年，试用期不超过1个月
合同期1-3年，试用期不超过2个月
合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 : .
劳动合同法概述
员工入离职管理
人事部 Warning : .
劳动合同法概述
员工入离职管理
人事部 Warning : .
一、《劳动合同法》概述
《劳动法》于1995年实施以来，已超过了10年。因其
是原则性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政
府出台规定操作细则，而不同地区的地方法规细则在