文档介绍：案例分析答题技巧
由NordriDesign提供
事故责任分析（3类）
直接责任者——其行为与事故的发生有直接关系的人员。
主要责任者——对事故的发生起主要作用的人员。
有下列情况之一时案例分析答题技巧
由NordriDesign提供
事故责任分析（3类）
直接责任者——其行为与事故的发生有直接关系的人员。
主要责任者——对事故的发生起主要作用的人员。
有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:
1）违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的;
2）违反安全生产责任制和操作规程，造成事故的;
3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。
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白昀
领导责任者——对事故的发生负有领导责任的人员
有下列情况之一时，有关领导应负领导责任:
1）由于安全生产规章、责任制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成事故的;
2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成事故的;
3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，设备有缺陷又不采取措施，造成事故的;
4）作业环境不安全，又未采取措施，造成事故的;
5）新、改、扩工程项目的安全卫生设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成事故的。
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白昀
事故责任追究
责任分为三类
行政责任：行政处分、行政处罚
刑事责任：《刑法》相关规定和罪名
民事责任：违约民事责任、侵权民事责任（安全生产领域：财产损失赔偿责任和人身伤害民事责任）
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白昀
事故教训
找出事故原因
分析为什么会形成这样的原因后所得出结果即为教训
制定针对性的整改措施
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白昀
事故教训、对策从以下几个方面来考虑:
人的不安全行为、物的不安全状态、管理方面
(1)是否贯彻落实了有关的安全生产的法律、法规和技术标准。
(2)是否制定了比较完善的安全管理制度。
(3)是否制定了合理的安全技术防范措施。
(4)安全管理制度和技术防范措施执行是否到位。（责任制、操作规程）
(5)安全培训教育和宣传贯彻是否到位，职工的安全意识是否到位。特种作业人员持证上岗
(6)是否按规定配备劳动防护用品
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白昀
(7)有关部门的监督检查、执法力度是否到位。
(8)企业负责人是否重视安全生产工作。是否安全投入不足。
(9)是否存在官僚和腐败现象，因而造成了事故的发生。
(10)是否落实了有关 “三同时”的要求
(11)是否有事故应急救援预案。
(12)组织保障：机构、人员配备
(13)安全检查、隐患排查是否执行
(14)是否执行了安全标准化
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白昀
个人观点，仅供参考！
《案例分析》预测
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白昀
（1）题量：预计会出大概五、六道大题；
（2）题型：肯定全部是现场或场景题；
（3）变化：11年与过去的几年相比，预计在各个题目下的问
题，会略有变化，其主要变化应是：
※ 每个题目下的问题，可能会包括以下三种类型：单项
选择、多项选择、简答题，不排除出不定项选择题
的可能性。
※ 更注重考核实际能力和现场解决问题的能力，从知识考核型转为知识+能力考核，对实际工作经验要求更高
一、 11年《案例分析》试卷题型预测及分析
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（4）重点：2010年之前《案例分析》的场景题集中在以下三个方面：
※ “生产安全事故案例”分析
※ “危险有害因素辩识和控制案例”分析
※ “应急预案案例”分析
2011年大纲要求增加了：
※机构设置和人员配备、规章制度制定和修订、相关方安全管理的案例分析
※“三同时”、标准化建设的案例分析
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白昀
（一）危险有害因素的辨识分析与控制方面的问题
（1）按事故类别（GB6441），指出某类作业场所/生产过程
存 在的危险有害因素；
（2）按导致事故的原因（GB/T13861），指出某类作业场所
/生产过程存在的危险有害因素；
（3）针对现场某事故/某一危险有害因素，制定防范的安全
对策措施（安全技术措施）；
（4）指出某装置/设备运行/生产过程/作业活动中的常见事
故类型；
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（5）分析某作业场所/生产活动中存在的职业病危害因素；
（6）防止职业中毒/粉尘/噪声的主要安全技术措施；
（7）分析某装置/设备运行中某类事故的发生原因，及如何
防止该类事故发生。
这一方面的问题极有可能涉及以下