文档介绍：专职教师岗位说明书
职务名称：任课老师 岗位编号： 所属部门： 定员人数：人 工资等级：
直接上级：学科主管 直接下级：无 所辖人数： 编写日期： 工资水平：
负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结，维护网络教
四级 2000 40 45 50
五级 2000 45 50 50
六级 2200 50 55 55
七级 2200 55 60 60
八级 2400 60 70 70
九级 2400 70 80 80
十级 2600 90 90 90
3.
a) 应届毕业生均为一星一级开始；
b) 有正规学校教学经验的：
小学：笔试及面试成绩均为A等，可定为二级；
中学：笔试及面试成绩均为A等，教龄为一到三年可定为二级，三年以上可定为三级。
1. 以上课时费为基本课时费
2. 教师带初三、高一、高二、等级英语学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费5元 3. 教师带高三、奥数学生在原来所对应级别的基础上每小时增加课时费8元 4. 二星老师必须能带5人小班；三星老师必须能带15人班型，四星以上的老师必须能上公开课或讲
座
5. 每次授课5人以上，每增加一人课时费增加5元，10人以上每增加一人增加课时费3元/人。
1、踢单均为教师责任
2、学生在试听之后退单：
1) 因任课教师退费，从其工资中扣除该科目实际退费额的1%。
2) 因（任课教师、教务人员、咨询师）其中两方退费，若任课老师为第一责任人，从其工资中扣除
%。
3) 因（任课教师、教务人员、咨询师）三方退费，若任课老师为第一责任人，从其工资中扣除该科
%。
30小时 50小时 65小时 75小时 100小时
1800 2400 2925 3300 4300
1800 2500 3100 3525 4650
1800 2600 3275 3750 5000
2000 2800 3475 3950 5200
2000 2900 3650 4150 5400
2200 3200 4025 4575 5950
2200 3300 4200 4800 6300
2400 3600 4650 5350 7100
2400 3800 5000 5800 7800
2600 4400 5750 6650 8900
1. ：
1) 以学科为单位，根据考核分全公司排名将老师分为三个层次：优秀（20%），良好（40%），合格（40%），
如每学科符合优秀老师条件人数不足20%以实际比例为准。
2) 总分相同时踢退单和课时消耗分数高者排名靠前，如还相同，由一对一事业部教学部各学科组统一进
行评定。
3) 各项数据由各学科主管统计公示，教研工作由学科主管评定，校区主任监督完成。 4) 评定分数是施行末位淘汰的重要依据。
2.
教师评级所需各项指标由教学部负责统计，统计日期为每年3月1日至9日、6月1日至9日、9月1日至9日、12月1日至9日。
3. ：
根据季度评定，优秀老师发放2000元奖励，良好层次的教师发放1000元奖励，奖金于季末随工资一起发放。
附：未转正教师工资发放遵照实习