文档介绍：工伤事故管理办法讲座
济宁鸿润食品有限公司
人力资源部：任广伟
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1、目的
为了加强工伤事故管理，规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。
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2、范围
本标准适用于济宁鸿工伤事故管理办法讲座
济宁鸿润食品有限公司
人力资源部：任广伟
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1、目的
为了加强工伤事故管理，规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。
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2、范围
本标准适用于济宁鸿润食品股份有限公司在职的每位员工。包括鸿百惠牧业、鸿吉牧业、鸿顺牧业、鸿毅食品等集团下属的所有企业员工。
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3、定义
工伤的概念：是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致，引起的人身伤害事故和职业病。
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工伤事故责任构成
确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
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职工必须受到人身损害事实
工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体
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4、职责
4．1 总经理负责全面领导公司的工伤管理工作。
4．2 公司人力资源部负责监督和指导工伤管理工作。
4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。
4．4各部门领导负责办理工伤事故的现场管理。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提报工伤事故报表。
4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
4．6各部门不得瞒报、虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司调查和处理工伤事故。
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，认定为工伤
. 1从事公司日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；     
，从事与本单位有关的工作的；
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，由于不安全因素造成意外伤害的； 
 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；
在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
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5. 2下列情形之一，视同工伤
5. ，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。
5. 、公共利益活动中受到伤害的；
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，不认定为工伤
5. 。
5. 。
5. ***的。
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，泗水急救中心、泗水中医院、泗水职工医院，首次急诊抢救可就近医院。
，立即按规定填写《工伤事故调查表》并在24小时内送至人力资源部，人力资源部及时向社保处或保险公司申报。否则给予责任人乐捐50元/次。如个人或部门发生工伤事故后，出现拒报、瞒报、漏报，误报而影响了工伤申报，所产生的费用由责任人或部门承担。
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、病历卡或病历卡复印件，二张1寸照片；
、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。以上材料如不能按时上报给予责任人乐捐20元/项。
，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；
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材料
，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作
原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；
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材料
，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
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材料
属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、企业利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
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