文档介绍：主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动离职致失业可领失业保险金吗
核心内容：自动离职有失业保险金吗？企业不景气，员工离职另找单位。不料，
过后却
始终无法找到合适工作主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动辞职致失业可领失业保险金吗
主动离职致失业可领失业保险金吗
核心内容：自动离职有失业保险金吗？企业不景气，员工离职另找单位。不料，
过后却
始终无法找到合适工作，
并致使一直失业至今。
只管该员工已经办理失业登记，
但相关部门
以自己离职致使失业，
不切合领取条件为由拒绝领取失业保险金的恳求。
以下就由法律快车
小编为您详尽剖析自动离职有没有失业保险金。
小丽是一家企业的员工，企业为她办理过两年的失业保险。
半年前，因企业发生经营困
难，出现寅吃卯粮，连续四个月没有发下班资。小丽迫于生计，不得不决心离职另找单位。
不料，过后却始终无法找到合适工作，并致使一直失业至今。只管小丽已经办理失业登记，
但相关部门面对小丽领取失业保险金的恳求，
却以属于自己离职致使失业，
不切合领取条件
为由拒绝。这样的拒绝原因正不正确？
快车小编回答您，主动离职致使失业，但仍能够领取失业保险金。为什么？
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定执行缴费义务满
能够领取失业保险金：(一)1年的；(二)非因本人
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意向中止就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”
企业已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表示她显然具备了上述(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽可否获取失业保险金的重点，在于她是否属于“非因本人意向中止就业”，答案应该是肯定的。
因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：“非因本人意向中止就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位排除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和解雇的，(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位排除劳动合同的，(五)法律、行政法例还有规定的。”而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的”。小丽主动离职，恰好是由于企业拖欠了她的四个月薪资，迫于生计而为之。如果企业能够准时发下班资，使其生活获得保障，小丽自然不会提出选择离职，即小丽的离职属于“非因本人意向”。法律快车知识拓展：失业保险金领取一、失业保险金申请资格
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1、具备下列条件的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定执行缴费义务满1年的；
非因本人意向中止就业的；
已依法定程序办理失业登记的；
有求职要求，愿意接受职业