文档介绍：事业单位分流人员安置
事业单位分流人员安置
事业单位分流人员安置
事业单位分流人员布置怎样设计生产经营性事业单位转企人员布置方案事业单位分流人员布置篇一
怎样设计生产经营性事业单位转企人员布置方案
2008年11月，中央编办下发印流布置”，对布置范围的人员，有些是转制后企
业不能接收的，必须予以妥善分流，包括排除人事（劳动）关系、买断工龄、向外分流和身份变换等多方式，在必要时依法予以相应的补偿；对拟接收的人员，也要本着双向选择的原则，充分尊重布置人员的意向，以顺利达成所有员工的身份变换工作；
定合同：根据转企前对人员的身份认定，以及是否签署劳动合同情况，依据《劳动法》
和《劳动合同法》，和进入转制后公司的人员签署劳动合同。
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根据有关规定，初次转企时，如员工提出，转制单位应与员
工签署无固定期限的劳动合同；此前已与转制单位订
立劳动合同的员工，如切合《劳动法》和《劳动合同法》中
签署无期限劳动合同的条件，也应当与员工签署无固定期限
劳动合同；
定岗位：在事转企过程中，必定对原有业务流程、组织机构进行一定程度的调整，相应
地对部分人员的岗位进行改变，因此在方案中也要明确对各类人员进入转制后公司的定岗办法；
定薪酬：在转制后，原有的各类事业单位薪资体系都应当逐步转变为现代公司的薪酬体
系。为保障转制工作的顺利达成，保证稳定的社会场面，可将布置人员原有收入的合理部分暂定为进入公司后的薪酬标准，待转制工作达成后，经过科学的调研，成立市场化、规范化的现代公司薪酬制度，并拟订有关的套改办法；
定待遇：对于离退休人员，需要保证其退休待遇。包括基本养老和医疗保障，在我国社
会养老和医疗保障体系尚不完善的背景下，明确规定离退休（含即将退休人员）的退休待遇标准，是稳定人心，实现转企工作顺利达成的重要内容；
计算的标准部分，差额由转制单位统筹解决，差额部分包括
了基本退休待遇和医疗待遇。同时，为支持各地事转企工作，
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一般都有5年过渡期的规定，在过渡期内退休的人员社保担当部分事业退休与公司退休标准之间的差额部分（此规定各地执行情况不一，需详细认识）。由于离退休人员标准、差额等计算与发放较为复杂，资本根源也不尽相同，因此需要在人员布置方案中一并予以明确。三、经营性事业单位人员的分类方法
在人员布置方案的拟订过程中，清晰地对各类人员进行科学、合理地分类，是拟订整个方案的重点内容，分类方法和标准的选择，也直接影响到布置方案编写的水平。建议按如下逻辑进行人员的分类
首先按是否在册进行分类，此处的“册”指转制单位的人员花名册。经营性事业单位一般都有较严格的人事管理，花名册
上的人员一般包括了和单位存在人事（劳动）关系的所有（含离退休）人员；
其次按是否拥有事业编制身份，是否具备事业编制身份，对其退休后的待遇影响巨大，因此也是人员分类中的重点，需要联合当地的详细情况，对事业编制的认定办法予以详尽的说明。在具备事业编制的人员中，往常不需要区分是否有签署“聘任合同”；
再次按人员在岗状态，不在岗主要指离退休情况，此外，事业单位可能存在一些人事（劳动）关系不明确的人员，包括一些停薪留职人员，不在岗但仍旧与现单位存在人事管理关
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系的人
员，因病或其他原因长久不在岗位的情形，对于该类人员，应当首先与改制单位厘清人事（劳动）关系，再行布置；其他特殊人员，极少数劳教、正担当刑事责任、处刑事立案
侦查程序中的人员，应依据《劳动法》、《劳动合同法》的相
关规定，不予以成立劳动关系。上述人员如侦查程序结束且无弄事责任者，可再行与转制单位磋商布置办法。机构改革人员定岗和分流
事业单位分流人员布置篇二
。。发〔2011〕28号
。。。。机构改革人员定岗和分流工作
实施方案
为仔细做好我乡机构改革人员竟争上岗和分流工作，根据县委、县人民政府对于印发《东安县乡镇机构改革实施建议》的通知（东发?2011?14号）和县委、县人民政府对于印发《东安县乡镇机构改革人员定岗和分流工作实施建议》的通知（东发?2011?15号）文件精神及中共东安县委办公室、县人民政府办公室对于印发《东安县水岭乡党委、人大、政
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府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发号），联合我乡实际，特拟订本实施方案。一、指导思想和工作原则
?2011?29
事业单位分流人员安置
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为全面落实科学发展观，适应乡村经济社会和城