文档介绍：员工思想动向剖析报告
员工思想动向剖析报告
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员工思想动向剖析报告
员工思想动向剖析报告
单位名称:
一、总体情况
经过检查总的看来，项目员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，
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员工思想动向剖析报告
单位名称:
一、总体情况
经过检查总的看来，项目员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，
重视理论学****关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度，
对重要问题剖析沉着客观，并能做出比较正确的判断。经过展开“季度之
星”“年度优异个人”评比等活动，促使了公司员工思想状况的整体提高，
价值观点、思想道德、党性涵养、敬业精神等都有所转变。项目员工热爱
公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于战胜困难、勤奋工作、
爱岗敬业的工作状态。
二、目前员工主流思想状况
1、项目员工心系公司，关注公司发展状况。项目员工对公司的未来和前
景充满信心，并寄予厚望。员工对公司社会形象和员工身份感觉荣耀和自
豪。
2、谈到工作情况的时候，项目员工感觉现在工作压力显然增加，面对同
行业同岗位的竞争压力，员工时刻都要保持优异工作状态。员工感觉压力
较大，这说明公司与公司间，岗位与岗位间的强烈竞争。俗语说：有压力
才有动力，保持适度的压力是提高公司工作效率和竞争力的重要条件，对
工作起到促使作用。
三、员工关注的热点和存在的倾向性、苗头性问题
根据检查，项目的员工多以关注每个月的收入福利。在关注公司发展的
同时项目员工重点关注自己收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。
公司与员工应该是共赢的关系，员工经过自己的努力工作为公司做贡献，
同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展
根源网络，仅供个人学****参照
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是息息有关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。?由于我司多
以在省外工地参加电建项目，且地处偏僻，交通不便，每逢节假日回家探
亲路程遥远，极为不便，加之物价上升，生活压力日新月异，使员工的收
入无形中的减少了很多，希望能增加省外工地项目的特殊补贴，缓解经济
压力大的问题。
四、影响员工思想状况的因素剖析
从检查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着很多不容
忽略的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多交流多协调，
解决员工实际困难，进而充分调换广大员工的积极性。
五、对策及建议
1、着重塑造典型，创立和睦团队：一是要着重塑造一批先进典型人物，
利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要着重团队
的作用，努力创立和睦团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原
理”，只有倡导团队合作、有效交流，才能达到团队协力1+1＞2的效果。
只有团队和睦，团队成员才能快乐工作、共同