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临时工工管理办法.docx

上传人:zhangshus 2022/5/15 文件大小:23 KB

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临时工工管理办法.docx

文档介绍

文档介绍:临时职工治理方法
第一章总那么
为了对临时职工实行有效治理,依据?劳动法?及?劳动合同法?,制定本实施方法.
第二章定义
长期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限.
短期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期〔四〕生产淡季对临时工进行综合性培训,培训容包括厂情教育、平安教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等,由企划部、综合部、用工部门等共同负责.
五、临时工公共守那么
〔一〕遵守的法律、法规和厂各种规章制度.
〔二〕按规定统一着装上岗,要求仪表整洁、配带上岗证.
〔三〕不迟到、不早退,有病请假,禁旷工.
〔四〕服从工段长、带班长的指挥.
〔五〕
同事之间相互尊重,团结友爱.
〔六〕保护公物,不损坏厂一草一木.
〔七〕禁脱岗、串岗、睡岗.
〔A〕熟悉本工种岗位责任.
〔九〕格根据操作制度和岗位说明书工作.
〔十〕在规定的时间在食堂就餐,对随意拖延时间者按规定予以罚款.
〔十一〕禁酒后上班.
〔十二〕禁在厂惹事生非、打架斗殴.
六、临时工的晋级及待遇
根据所从事工种和技术要求的不同,临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三局部,分别加以规定.
加工工段用工
加工工段用工分为五个开展阶段:试用工一一合格工一一熟练工辅助工一一治理工,每个开展阶段对应不同的待遇.
(一)晋岗条件
1、试用工一一合格工
(1)试用期一个月.
(2)试用工年龄在18-35岁之间.
(3)遵守各项劳动纪律.
(4)掌握岗位的应知应会,并格遵守.
(5)本岗位治理人员推荐,加工工段长审批.
2、合格工一一熟练工
(1)累计工作时间1年以上.
(2)了解车间工艺流程,熟悉本岗位工艺指标、作业指导书.
(3)无旷工、脱岗、替岗现象.
(4)岗位测评到达85分(理论测试和实际操作).
(5)持有高中及以上毕业证,可优先晋级.
(6)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级.
(7)直接主管推荐并报部室考核、评审后,送综合部存档备案
3、熟练工一一辅助工
(1)在熟练工的岗位上满1年.
(2)能够在掌握工作原理和作业指导书的根底上,独立操作设备,并且各项工艺指标
合格.
(3)被评为月度先进个人、年度先进个人可以优先晋级.
(4)全面考核达90分以上.
(5)具有一定的组织治理水平.
(6)由部门申报、企划部统一考核审批后,送综合部存档备案
4、辅助工——治理工
(1)在辅助工岗位上工作满1年.
(2)具有较强的组织治理水平和语言表达水平.
(3)具备初级工证件.
(4)由部门申报、企划部统一考核、公司审批后,送综合部存档备案.
(二)岗位降级
根据各人工作业绩、学****进步情况,班组长评价和工段长日常督查情况进行综合考评,不适合者降级使用,降级后仍不能适应者,予以辞退并送综合部备案.
(三)岗位待遇
1、工资待遇
(1)试用工8元/天.
(2)合格工9-11元/天,.
(3)熟练工12—13元/天,享受生产奖和先进评选奖.
(4)辅助工15—18元/天,享受生产奖和先进评选奖.
(5)治理工根据公司签署协议确定工资福利待遇.
2、劳保福利
试用期结束后,享受我厂临时工各项劳保福利待遇.
3、生活