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临时用工管理办法.docx

上传人:yusuyuan 2022/5/15 文件大小:35 KB

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临时用工管理办法.docx

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文档介绍

文档介绍:临时用工治理方法
一、目的
为增强临时用工治理,维护临时用工人员的根本权益,躲避临时用工的风险,使公司的各项工作能顺利完成,特制订本方法.
二、适用范围
集团公司及其他各公司
三、治理内容
〔一〕临时用工的条件
根据各公司实际托代理人:职务:
乙方:
地址:
邮政编码:
法定代表人:职务:
委托代理人:职务:
合同签订日期年月日
甲方:〔用工单位〕

邮政编码:
传真:
联系:
联系人:
乙方:
传真:
:邮政编码:联系:联系人:
联系人身份证号:
鉴于乙方具有劳务派遣资质,甲方希望乙方提供劳务派遣效劳,故甲、乙双方依据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规和地方人民政府有关规定,经友好协商,就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议:
第一章
第一条合同期限:本合同期限自一年—月—日至一年—月一日止.
第二条合同定义:除本合同另有规定外,本合同中以下名词的含义应依据如下解释:
.员工:系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员.
.:
(1)乙方支付员工的劳动报酬(数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方);
(2)中方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇.
.派遣期:中方确定派遣员工在甲方工作的期限.
.月费用:系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用,包括但只限于(选择):
(1)效劳费(J)
(2)乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资(V)
第二章甲方的权利与义务
第三条甲方享有以下权利:
.有权确定派遣人员人选.
.有权依据本合同约定决定员工的派遣期.
.有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期,:
(1)派遣期在3个月以上不满1年的,试工期不得超过1个月;
(2)派遣期在1年以上不满3年的,试工期不得超过2个月;
(3)派遣期在3年以上或为无固定期的,试工期不得超过6个月.
.有权通知乙方提出与员工解除派遣关系,并由乙方与员工解除劳动合同.
.员工有以下情形之一的,有权将员工退回乙方,且不支付经济补偿:
(1)试工期内不符合甲方或乙方的录用条件;
(2)严重违反中方劳动纪律或规章制度;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养;
(5)同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正;
(6)法律、行政法规规定的其他情形.
.有权在员工因病或非因工负伤医疗期(具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定)期满后,不能从事原工作,也不能从事中方另行安排工作的情况下将其退回乙方.
.有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训,并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方.
.有权在企业经营客观情况发生重大变化时,将员工退回乙方.
.有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣.
.员工在甲方工作期间,可根据甲方经国家批准的工作时间执行.
第四条甲方应履行以下义务:
.每月日前将双方确认的月费用付至乙方.
.为保护员工的合法权利,甲方保证:
(1)为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件.
(2)按国家规定保证员工的休息、休假.
(3)按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内,享受国家及当地政府规定的相应待遇.
(4)员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患(疑似)职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇.
(5)按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬;并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利.
.中方接到员工辞职通知后,应及时通知乙方.
.中方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,,甲方
发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,本合同由承继中方权利义务的单位继续履行.
.甲方应当根据本合同约定使用被派遣员工,不得将被派遣员工再派遣到其
.他用人单位.
第三章乙方权利与义务
第五条乙方享有以下权利:
.收取甲方应支付的月费用.
.有权对中方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见,进行交涉.
第六条乙方应履行以下义务:
.为中方决定派遣的人选办理派遣手续,并与员工签订劳动合同.
.及时、足额地为员工缴纳社会保险等相应福利,办理相应的人事手续,在发生工伤事件后,按国家要求及时办理相关手续和承当相关补偿费用.
.根据甲、乙双方约定及中方每月提供的报酬清单,及时、足额地支付员工工资、奖金、加班费和各项福利.
.乙方听取甲方意见,不断改良工作.
.与员工解