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个人所得税工资薪金
，签订雇佣
劳务合同对其更有利。三、奖金分摊筹划法
按税法规定，对纳税人取得的全年一次性奖金，自2005年1月1 日起按以下方法纳税
：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣
除数。如果发放奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年
一次性奖金额减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额”后的余额，再除以l2l 2
个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，计算应纳所得税。但一个纳税年度内该方
法只允许采用一次，且雇员取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半
年奖、季度奖、加班奖、先进奖和考勤奖等，一律与当月工资薪金合并，按税法规定缴
纳个人所得税。
鉴于以上规定，如果纳税人一次性取得的半年奖、季度奖、加班奖、先进奖和考勤奖
等数额较大的，将适用较高的税率。此时，若采用“削山头’’税收筹划法，即将较高
的一次性取得的奖金进行分期摊销，则可节省不少所得税。三、奖金分摊筹划法
【案例3】
某纳税人2005年每月取得工资2000元，其所在公司发放的奖金有两种：一是年终
奖金，每人每年6 000元；二是6月月末和12月月末各发放一次半年奖，每次3 000元。
问该纳税人应如何进行税收筹划，从而减轻税负?
计算该纳税人应纳的个人所得税：
年终一次性奖金适用的税率级别为500元(6 000÷12=500)，适用的税率为5％，速
算扣除数为0，其应纳税为300元(6 000 ×5 ％＝300)．
半年奖应纳税＝(3 000×15％-125)×2=650(元)
总计应纳税=．300+ 650== 950(元)
筹划后： 若将半年奖分摊于每月工资中，每月工资增加500元，即2500元，取消半
年奖发放，则此时该纳税人应纳税为：
年终一 次性奖金应纳税＝6 000×5％＝300(元)
工资薪金所得应纳税=(2500－2000)×5％×12=300(元)
则该纳税人总计应纳税600元，比筹划前节税350元。四、 工资薪金所得均匀分摊法
由于工资薪金所得适用九级超额累进税率，应纳税所得额越大，
其适用的税率越高。因此，相对于工资薪金所得非常均衡的纳税人而
言，工资薪金所得极不均匀的纳税人的税收负担就较重。此时，纳税
人采取工资薪金所得均匀分摊法．将较高月份与较低月份的工资进行
平均，可以降低税率，减轻税负。
该方法主要适用于季节性较强的企业或企 业中的特殊岗位 ，如果
职工工资在一年中分布不均衡，也可采用“削山头”税收筹划法，将
生产旺季的较高工资与生产淡季的较低工资进行均匀分摊．使其工资
整体适用较低档次的税率，从而降低工资薪金所得的税负。 : .
个人所得税工资薪金
纳税筹案税筹划方案 : .
个人所得税工资薪金
纳税筹案税筹划方案 : .
个人所得税的概念