文档介绍：2022年用人单位劳动合同模板
2022年用人单位劳动合同模板1
甲方__________
地址_____________
法定代表人(主要负责人)：_______________
乙方___方进行劳动平安卫生教化与培训。
、标准和制度，严格遵守平安操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
7 职业道德、保密和竞业限制
，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。
、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉。
，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。
，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。
、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
8 劳动合同的履行和变更
甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。
订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。
，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。
9 劳动合同终止、解除的条件
有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
本合同约定的工作任务已完成;
由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;
具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：
，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;
在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;
严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;
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因乙方缘由，导致劳动合同无效的;
被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的;
乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的;
无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的;
发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。
，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。
，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
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甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;
因甲方缘由，导致劳动合同无效的。