文档介绍：个人履职尽责工作总结10篇
个人履职尽责工作总结1
今年以来，__县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、实力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的主动性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，税务干部主动履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入_万元，同比增长_%，增收_万元。
个人履职尽责工作总结2
依据___市人民政府办公厅下发的《___市人民政府办公厅关于印发___市行政机关公务员队伍履职尽责状况专项检查工作方案的通知》(_政办综[20__]17号)要求，市政府探讨室开展了仔细的自查工作。现将有关状况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《___市人民政府探讨室公务员履职尽责状况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任____为组长、副主任____为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进行检查，并根据市编委《关于严格限制和规范编制外运用工作人员的看法》，严格检查有无编外人员工作状况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求看法等方式，对各处室履职尽责状况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的状况。
经过自查，市政府探讨室全体公务人员，基本能够做到，仔细践行科学发展观，时刻牢记“一心一意为人民服务”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点动身，甘于清贫，甘于孤独，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认仔细真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老醇厚实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及缘由
一是理论水平须要进一步提升。整体学****没有有系统、有安排地支配，存在肯定的随意性，学****不够全面深化，理论联系实际做的还不够;学****深度不够，满意于学过了、知道了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作****惯于按部就班、按部就班，创建性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查探讨深度还须要进一步加强。深化实际、深化基层调查探讨少，对于政府系统的调研工作****惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的探讨还不够深化，浅层争论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简洁数据汇总多，做深层次的分析探讨少，被上级决策接受的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识须要进一步增加。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在肯定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组探讨，我室的整改工作由室党组书记、主任____负总责，室党总支牵头，秘书处协作。同时，纳入20__年探讨室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过提高党员干部素养，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20__年确定为“自身建设年”，深化开展以“综合文稿有质量，调查探讨有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学****培训、实践熬炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素养，形成干事业、抓落实、促发展的合力。详细措施如下：
1、开展综合文稿讲评沟通活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学****