文档介绍：特产超市职工管理细则
一、目的
为树立良好的企业形象，充分调到职工积极性，加强各项规章制度的严肃性，保证公司规章制度的贯彻落实，表达公司管理原则，创造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围
工业旅游超市全体职工。
三、奖励类公司蒙受重大损失；
5、泄露公司秘密，向客索取回扣、介绍费的；
6、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、包装物、造成经济损失的；
7、撕毁、遗失公司重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；
8、擅白变更包装工艺方法致使公司蒙受重大损失；9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，诽谤他人的；
12、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言；带头闹事等致公司蒙受重大损失；13、***挪用、盗窃、行贿受贿、敲诈***、赌博、流氓、斗
殴，尚未到达刑事处分的；
14、收银员滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
15、利用职权对职工打击报复或包庇职工违法乱纪行为的；
16、有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总经理提出应予以处罚的。
17、在超市内盗取产品或半成品者处罚100—1000元，情节严重者开除。
五、考勤管理方法
一、目的：
为标准公司考勤管理，使职工的考勤和工资核算有章可循，特制订本方法。
二、范围：
适用公司全体职工三、内容（一）出勤
1、每日出勤时间依公司作息管理方法执行。
2、职工每月缺勤天，本月无全勤奖〔有迟到、早退、请假者无全
勤奖〕。
（二）请假1、公司所有人员请假须严格履行请假手续，请假须在〈〈请假条》上注明请假原由并需有职务代理人。
2、普通职工请假1天内由部门主管审批，并将书面请假条交考勤
管理员；请假1天以上须经部门主管同意签字、总经理签批，并将请假条交考勤管理员。
3、部门主管请假须经总经理签批。
4、公司人员须严格按批准请假情况出勤，提前到岗应及时做消假处理，否则仍以已签批的时间按请假处理，如特殊情况需延续假期，应及时办理续假手续，否则逾期不到岗以旷工论处。
5、无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
6、没有特殊情况，每月请假不能超过三次〔请假最小单位为半天〕，请假1次，扣发请假期间的工资；请假2次，除扣发请假期间的工资外，另扣月考核成绩5分；请假3次，除扣发请假期间的工资外，另扣月考核成绩10分。超过三次以上者，请假1天扣除天工资。
（三）休息日管理
1、假设因工作需要无法在规定时间内调休的可由部门主管在一个
月之内安排补调休，但最多可集中2天时间连续调休。
2、超市职工休息时间安排最新休息表为准，因工作原因需临时更改休息日期须经本部主管同意，报备考勤管理员后方可更改休息日期，在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
（四）其他考勤
1、因公出差
、公司职工出差达三天以上的须填写〈〈出差申请、审核表》（附件
三），经部门经理审批同意考勤管理员做正常出勤。
、不设办事处的外埠业务员考勤由经销商管理，须遵守经销商的有关考勤规定，公司不定期进行抽查。但须每周一将工作报告至
公司人事部。
、外埠