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临时人员管理办法
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FND13
第一条 目的
为加强临时人员的雇用管理，特制定本办法
第二条 人员申请
各部门有临时性工作（期间在3个月以内）需雇用临时人员从事，应填具“人 员编 号
临时人员管理办法
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FND13
第一条 目的
为加强临时人员的雇用管理，特制定本办法
第二条 人员申请
各部门有临时性工作（期间在3个月以内）需雇用临时人员从事，应填具“人 员增补申请书”，注明工作内容、期间等呈经理核准，送人事部门凭此招 雇人员。
第三条雇用限制
年未满1 6岁者不得雇用。
经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表
抄写工作外）等主要工作不得雇用。
雇用期间不得超过3个月。
第四条 雇用
人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。
临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表” 一份留存档用。
第五条 投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条 管理
临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚丧假，
其请假期间除公伤假外均不发给工资。
临时人员的考勤、出差比照编制正式员工办理。
第七条停止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作或工作期满，雇用部门应予终止雇用， 经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）书”，经主管核签后连同胸 章送人事部门凭以结算薪资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填 “人员增补申请书”，叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准 之增补申请书一份报总经理备查。