文档介绍：山东省应急管理专家评价考核管理办法（试行）
第一条 为加强山东省应急管理专家的考核管理，规范专家执业行为，指导专家 有效发挥作用，实现省应急管理专家库的动态化管理，根据《山东省应急管 理专家 管理办法》（鲁应急发
（2019）51 号）、建议。在执行委派任务时态度不认真，经核实，未发现委派任 务中存在的明显问题的，扣 30分，未发现任务有重大错误或漏项，导致严重后果的， 扣 50分：未发现被审查单位的生产工艺、生产设备或生产设施存 在重大缺陷的，后 经其他专家发现并核实确认的，扣 50分。
职业道德（15分）
（-）保密情况。专家应严格执行保密制度，保守有关单位的商业秘密和知识产 权。专家接受任务后与相关单位或有利害关系人联系、私下接触透露任务信 息的，扣 15分；将委派任务的相关资料（含摘抄的资料）外泄的，扣15分；向 他人透露任务 结论或不符合项内容及其他有关情况的，扣 15分。
（二）公正性。专家应公正、公平的出具工作意见、建议。在委派任务中发 现 有违法违规行为或不正常现象，未及时向专家使用处室、单位报告的，扣 10 分；干扰、 暗示、诱导或向其他专家施加压力，影响其独立工作的，扣
15分； 现场对专家组形 成的意见结论未提出不同意见，事后拒绝在审核意见报告签字 的，扣 15分；专家对 出具意见不负责任，事后发表与专家组或个人意见相反言 论的，扣15分。
工作制度遵守（15分） 材料准备。专家接受任务后应及时在专家管理系统中下载相关业务表格和 有关审查材料。专家在任务开始后，未做相应准备的，扣15分；未提前熟 知有关审 查材料的，扣 15分；
（二）报告提交。专家在完成任务后应及时在专家管理系统中提交审查意见、专 家总结报告等审查资料。未在规定期限内提交的，扣5分，系统提醒后仍未提交造成 工作延迟的，扣 15分。
第七条 综合考核。秘书处年终汇总专家日常考核内容，对专家进行综合考 核， 并按下列标准进行打分：
（-）日常考核结果（50分）。秘书处将专家本年度日常考核结果进行汇总, 加权 计分，加权系数为 。
（二） 专家互评（10 分）。秘书处将专家本年度专家互评结果进行汇总，一次 不满意扣 2 分。
（三） 第三方评价（10 分）。秘书处根据被服务单位情况，通过电话问询、邮 寄调查问卷等形式，随机选取被服务单位进行专家服务满意度调查并赋分。对被投诉、 检举专家的不良行为进行核实，经核实，情况属实的进行量化赋分或取 消专家资格。
（四） 投诉情况（20分）。被服务单位可向省应急厅纪检组或秘书处进行投 诉。 秘书处汇总投诉情况，酌情扣分，符合取消专家资格条件的，取消专家资格。
（五） 培训及考核（20 分）。秘书处汇总山省应急厅组织的专家培训及考核情 况，考核不合格或未参加培训的，扣20分；未组织相关培训时，本项得满分。
第八条在一个考核周期内，符合下列条件之一的，由秘书处予以奖励加分（5分/ 次）：
（一） 向省应急厅书面提出有关应急管理、安全生产和防灾减灾救灾工作的 合理化建议或意见，并被采纳的；
（二） 在专家工作过程中，主动发现并报告违规行为和异常现象，经查证属 实 的；
（三） 对省应急管理专家的管理工作书面提出合理的建设性意见或建议，并 被采纳的；
（四） 被其他行政管理部门聘用并通报表扬