文档介绍：技术岗劳动合同
甲方（聘用单位）名称：河南酵益生物科技有限公司
地址：荥阳市建设路中国中部生物科技产业园区总部基地23 栋 2-1-4 层
性质：有限责任公司
法定代表人（委托代理人） ：张庆飞
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门
缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资
中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。 经双方协商，
也可以由乙方按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和
哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家
和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医
疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
九、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1）在试用期被证明不符合聘用条件。
2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合
同规定的专业技术工作的
3）违反相关保密协议，故意泄露公司商业秘密
4）严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30 日书面
通知乙方：
1）在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术工作
2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
3）乙方不能履行聘用合同。
6、乙方解除本合同，应提前30 日书面通知甲方。
7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
1）试用期内。
2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单
位代理技术项目终止、 引发知识产权纠纷、 技术泄密造成较大经济损失的， 在聘
用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条
款内容，办理合同变更手续。
11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
十、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担
违约责任； 如属双方的责任， 根据实际情况， 由双方分别承担各自应付的违约责
任。
2、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方
造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
十一、双方约定的其它事项
甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
十二、合同份数本
合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、
或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：
（委托代理人）
甲方法定代表人签章：
（委托代理人）
年月日
乙方签章：
年月日
“试用wr还有一个时企业的用工保护： "《劳动合同法》规定，员工在试用期内’被证明不符合录用条件的’.单位可以解除合同・・
企业经营者都知道，辞退非过错员工程序繁琐，成本高昂，在上海r辞退一个入职超过1年月薪10000 元的员工，企业至少需要花费20000元的人力资源成本.
但是，试用期内，”.实践中」单位常常 碰到举证难的问题口所以,“证据",所以， 易法通劳动律师其实不建议企业只筌订一份通用劳动合同.
合同约定的录用条件应当与试用朗满时的考旗项目相对应，不自造核端量的录用条件是没有意义的， 所以建设尽量量化， 二、非试用期辞退员工：
,真的建议在线咨询律府,因为要 让企业辞遑员工的行为合法化r就必须符合相应的法律规定,或是合同中双方已有某些约定，否则将面啦 ，或是企业自行填写后可以解决的.
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