文档介绍：目录

七. 效劳团队介绍
八、联系方式
股权鼓励定义：
指公司让员工通过获得公司股分配比例；
5、股权鼓励方案中的价格界定；
6、股权鼓励方案中的时间安排；
7、确定股票的资金和来源；
8、确定股权的管理、行权条件；
9、如何参与、调整及终止股权鼓励方案。
股权鼓励方案构架建设
1、确定股权鼓励的目的；
目的1：提高业绩
目的2：回报老员工
目的3：减低本钱压力
目的4：吸引并留住人才
目的5：股权释“兵权〞
股权鼓励方案构架建设
2、确定鼓励的对象；
1〕鼓励的对象有哪些？
2〕如何确定鼓励对象？
3、确定适宜的股权鼓励模式；
1)选择股权鼓励的原那么〔动态原那么、弹性原那么、公开公正原那么、鼓励期限和鼓励力度适中的原那么、鼓励与约束相结合的原那么〕
2)根据企业的不同规模、不同开展阶段、不同鼓励对象、不同所有权来确定。
根据企业的不同规模来确定
企业规模
股权激励模式
中小企业
虚拟股票、账面价值增值权等
非上市公司
期股、员工持股计划、虚拟股票等
上市公司
股票期权、业绩股票、延期支付等
根据企业的不同开展阶段来确定
企业发展阶段
股权激励模式
种子期
分红回填权、技术入股等
初创期
员工持股计划、期股等
发展期
业绩股票、员工持股计划、延期支付等
成熟期
业绩股票、股票期权、虚拟股票、延期支付等
根据企业的不同鼓励对象来确定
股权激励对象
股权激励模式
经营者和高管
期股、业绩股票和股票期权等
管理骨干和技术骨干
限制性股票和业绩股票等
销售骨干
业绩股票和延期支付等
根据企业的不同所有权来确定
企业所有权
股权激励模式
国有企业
经营者出资购买股权、分红权、业绩股票、技术股份等
民营企业
员工持股计划、股票期权、虚拟股票等
股权鼓励方案构架建设
4、确定股票的数量与分配比例；
1〕如何确定股权鼓励的总量
2〕如何确定股权鼓励的个量
5、股权鼓励方案中的价格界定；
1)确定行权价格
2〕调整行权价格
股权鼓励方案构架建设
6、股权鼓励方案中的时间安排；
1〕有效期
2〕授予日
3〕授权日
4〕等待期
5〕可行权日
6〕窗口日
7〕禁售期
股权鼓励方案构架建设
7、确定股票的资金和来源；
1〕股票来源
2〕资金来源
8、确定股权的管理、行权条件；
1〕股权的授予条件
2〕股权的行权条件
股权鼓励方案构架建设
9、如何参与、调整及终止股权鼓励方案。
1〕股权鼓励方案的管理方式
2〕业绩考核机制
3〕股权鼓励方案的调整
4〕如何修改与终止股权鼓励方案
本项法律效劳主要内容
第二局部股权鼓励方案的管理
〔一〕股权鼓励的实施
1、建立企业内部管理体系；
2、提交相关文件；
3、报告与审批股权鼓励方案；
4、标准日常管理；
5、确定信息披露方式。
〔二〕股权鼓励的完善
1、修订业绩指标
2、修订资金来源
3、修订鼓励范围
4、修订鼓励份额或数量
5、修订鼓励模式
第二局部股权鼓励方案的管理
〔三〕股权鼓励的配套机制
1、股权鼓励与绩效管理
〔1〕股权鼓励提升绩效管理
〔2〕绩效管理强力支持股权鼓励
〔3〕在股权鼓励中建立考评体系
2、股权鼓励与薪酬机制
〔1〕股权收入是薪酬的重要组成局部
〔2〕“三三制〞薪酬设计——股权鼓励的技术支持
第二局部股权鼓励方案的管理
3、股权鼓励与会计问题
股权鼓励会计核算分三类：
〔1〕由企业直接授予的以权益或现金结算的股份支付；
〔2〕由股东代为支付的股权鼓励；
〔3〕提取股权鼓励或奖励基金。
第二局部股权鼓励方案的管理
4、股权鼓励与相关法律问题
?上市公司股权鼓励管理方法?
?企业会计准那么第11号-股份支付?
?国有控股上市公司〔境内〕实施股权鼓励实行方法?
?国有控股上市公司〔境外〕实施股权鼓励实行方法?
两个股权税收法规：
〔1〕1998年的?关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或者补贴收入有关征收个人所得税问题的通知?
〔2〕2021年?关于股权鼓励有关个人所得税问题的通知?
操作指引与操作流程
第一模块股权与公司治理
第二模块期权设计
第三模块股权分配与人力资本定价
第四模块限制性股权设计
第五模块干股与虚拟股份
第一模块股权与公司治理
第六模块储蓄股份
第七模块股权鼓励中的财务与税收
第八模块员工持股设计技巧与股权治理
典型案例
美的电器的股票期权鼓励方案
万科集团的限制性股票鼓励方案
春兰集团的员工持股方案
招商银行的股票增值权鼓励方案
典型案例