文档介绍：考勤管理制度
全体员工考勤卡、签到薄、请假卡均由人事管理。
员工上、下班均按规定刷卡。刷卡时,由门卫人员监督刷卡,不得冒名代替刷卡或顶替。并须于上岗前在单位内签到,方视为到岗工作。
工作时间:
1、常日班:上午:AM 8:00~12:00 下午:PM: 12:30~ 16:30
2、轮班:日班:AM 7:30~PM 4:00(含餐时间30分钟)
中班:PM 3:30~PM 12:00(含餐时间30分钟)
夜班:PM 11:30~AM 8:00(含餐时间30分钟)
注:用餐时段中班:PM 5:00~PM 6:00
夜班:AM 3:00~AM 4:00
3、生产部员工采用四班三运转制,其班次调整由其主管安排调配,并通知人事科。
员工应准时上下班,若未按规定准时上下班者,按以下规定处理:
于规定工作时间三分钟以上、十五分钟(含)以下出勤者,视为迟到。
离规定工作时间三分钟以上、十五分钟(含)以下提前离开工作岗位下班者,视为早退。
每迟到早退一次扣10元工资。
距离规定工作时间迟到、早退十五分钟以上,或当月份迟到、早退累计达三次(含)以上者,均以旷工半小时论处。
但每次迟到、早退因突发事件,时间达十五分钟以上、经上级主管核准,该请事假两小时。但均需于当日中午十二时以前补办请假手续完备者为限。
员工在工作时间内未经准许,擅自离开工作岗位并为办理请假手续均以旷工三日论。
员工在岗工作时间以单位签到薄为准,员工考勤卡之时间作为本刷卡人是否在公司内上班及核对考勤之参靠依据。签到薄时间作为考勤依据。
各单位主管应与本月二日前将本单位所属员工的出勤记录汇总统计交到人事科。人事科在结算日期时,将所属员工考勤卡、签到薄、请假卡以及有效的调班单、加班单统一集中核对,并统计考核出勤状况,有管理部经理审核签字,并经总经理审核签字。副本由人事经理签字。副本由人事公布后留存,正本交由财务作为员工薪资核算依据。
员工如有对本人出勤(加班、欠班、三班、就餐)统计有疑问,可在发现后七日内,向主管反应。由主管到财务进行核对。逾期视同自动放弃处理。
属轮班部门的员工如需调班,但需事先觅妥职务代理人并征得部门主管同意,方可调班。非论班制部门的员工,不得调整。
属轮班制的科或班组调休,但须先加班(加班须一次性8小时)方可调休。并在加班单上注明调休,调休须当月结清。需调休时应提前一天通知主管,经主管同意后调休。排班多出的加班,也应填
写加班单,如需调休应注明。
员工必须服从公司的排班规定,因生产任务或其它工作任务需要的员工必须配合主管安排,再不影响休息及符合有关劳动法的情况下加班。
非轮班制的科或班组及办公室不可调休、