文档介绍：嘉禾地产制度汇编二○一四年六月 1 第一章劳动纪律相关制度第一节考勤管理制度一、考勤形式: 1 、手划考勤:特殊原因未刷指纹的员工。 2 、指纹考勤:手划考勤以外的员工。二、刷指纹时间(执行每天四次指纹考勤,考勤时间以外,考勤机指纹识别系统将自动关闭): A. 上午上班 5: 30—7: 30 B. 上午下班 11: 30— 12: 30 C. 下午上班 12: 30— 13: 00(5月1日—10月1 日执行 13: 00— 13: 30) D. 下午下班 17: 00— 18: 00(5月1日—10月1 日执行 17: 30— 18: 30) 三、要求 1 、指纹考勤机位于东门岗,员工按要求的时间刷指纹,当听到“谢谢”的声音后说明刷指纹成功; 2、指纹考勤记录的考勤是本月员工核算工资的主要依据, 任何人不得特殊例外; 3 、新入职员工由办公室负责采集指纹,存入考勤机; 4 、工程施工部手划考勤要求指定专人负责,当天划考勤,保证考勤记录的准确性,每月 1 号将上月考勤记录交于办公室。四、特殊情况考勤: 1 、请(休)假人员要提前向办公室递交请(休)假单,如果是员工需有本部门主任/ 经理的签字,如果是公司中层管理干部,必须有公司总经理签字,否则视为无效假条; 请假审批权限: 请假天数不超过 3 天,由部门主任签批请假天数超过 3 天(含 3天) ,由总经理签批 2 、特殊情况不能按规定时间刷指纹,须及时通知办公室,并在回公司后第一时间填写《特殊情况未刷指纹登记表》; 2 4 、如出现考勤机不识别指纹的现象,员工需向办公室说明情况并填写《特殊情况未刷指纹登记表》。 5 、逢公休、节假日,值班员工正常执行刷指纹制度。五、考勤汇总: 1 、每月月末办公室将结合考勤机和办公室《特殊情况未刷指纹登记表》以及休息请假单汇总员工考勤, 作为计算工资的依据。工作状态下,如无事先说明,每缺一次指纹记录,扣除 10 分。 2 、病、事假最小计算单位为 个工作日,扣发对应工作日工资,不足 个工作日以 个工作日计。 3 、旷工的最小计算单位为 个工作日,双倍扣发对应工作日工资, 不足 个工作日以 个工作日计。当月累计旷工 5 个工作日或一年内累计旷工 10 个工作日,视情节将予以降职、劝退、开除处理。 4、员工一次性请事假不允许超过 15天, 如未经批准超过 15天, 按自动离职处理。备注:离职时当月考勤按实际出勤天数计算(没有休假) 第二节纪律检查制度一、有下列情形之一者,将予以扣除 5— 10 分: 1 、工作时间内不按规定着装(规定:周一至周五在公司办公室区域内需穿着单位工作装、黑色或深色职业装, 穿白色衬衫; 周六周日可以穿着大方得体的便装,); 2 、不按规定接打电话(规定:员工接电话要有礼貌,接外线电话要说: 您好, 嘉禾地产,“ XX部 XXX ( 接电话人姓名)”或您好“XX 部”);3 、工作时间未经批准串岗或离岗; 4 、工作时间说闲话、怨话及有损企业形象的语言; 5 、坐姿懒散、坐在桌子上、工作台或机械设备上或趴伏在办公桌上; 6 、工作时间不准吃零食,在工作区域大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背,随地吐痰、乱扔杂物; 3 7 、梳怪异发型,染艳丽颜色的头发,女员工梳披肩发,男员工蓄胡须、留长发; 8 、干扰检查人员正常检查,涂抹检查通报板; 9 、浪费办公用品、浪费粮食; 10 、消极对待、抵触公司开展的活动; 11 、拖延、遗忘工作联系单中涉及的工作; 12 、下午下班后非工作需要在办公室内滞留; 13、上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、查看与工作无关的网页。二、有下列情形之一者,将予以扣除 11— 20 分: 1 、隐瞒包庇违纪员工; 2 、未经批准借用公司财物; 3 、不服从领导指挥与调动、与领导顶撞; 4 、利用公出办私事; 5 、无特殊原因领导交代的工作在规定的时间内未完成; 6、破坏公物、在公物上乱写、乱画、乱贴( 损坏公物照价赔偿); 7 、出现不团结、工作不协调、吵架、出言不逊等现象; 8 、未经允许带亲友在公司食堂用餐、在员工寝室住宿。三、有下列情形之一者,将予以扣除 20— 50 分: 1 、工作时间睡岗; 2 、工作拖拉,推诿或给相应部门工作造成障碍; 3 、不配合检查人员工作、谩骂、顶撞、污辱、威胁检查人员; 4 、对待其他部门或外来人员出现语气生硬,态度傲慢,甚至蔑视的现象; 5 、检查人员不秉公办事,徇私情, 四、有下列情形之一者,视情节轻重,将予以扣除 50 分以上、降职、劝退、开除、移交司法机关处理: 1 、因工作失职形成重大隐患; 2 、做有损企业形象的事或故意破坏企业形象; 3 、打架、酒后上岗; 4 4 、办公区内聚众赌博(没收与赌博活动相关的物品