员工辞退报告范文五篇.docx

文档介绍：员工辞退报告范文五篇
员工辞退报告1
我科室卓强军同志，支配其__年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，员工辞退报告范文五篇
员工辞退报告1
我科室卓强军同志，支配其__年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__年2月11日，请办公室给与办理。
华强工装模具科
20__年_月_日
员工辞退报告2
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作主动性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的视察，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的确定，详细状况如下：
一、工作职位
___、___、___三人均为食堂厨工
二、入职时间
___：__年7月1日
___：__年5月27日
___：__年5月17日
三、工作表现
1. 不听从工作支配：开小包厢或同事调休时，不听从食堂管理员的临时工作调配;
2. 工作看法不端正：常常顶撞食堂管理员、在背后争论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;
3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够细致，经过食堂管理员多次指出依旧我行我素，工作中没有上进心，不主动学****br/> 4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对相识的人不刷卡打人情饭;
5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻常常找不到人;
6. 为人品性不端正：
1) 常常带着心情工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间常常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教育、惩罚依旧不知悔改，给食堂管理带来了肯定的影响，确定对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20__年_月_日
员工辞退报告3
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________缘由公司确定赐予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，赐予办理相关离职手续。
人力资源部看法：
总经理看法：
部门： 申请人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日
员工辞