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重庆市农业学校聘用教师管理方法
聘用教师是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘老师的管理,组建一: .
重庆市农业学校聘用教师管理方法
聘用教师是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘老师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校深化人事制度改革、稳定教学秩序、提高教育
教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步标准聘用老师的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际，特制定本方法。
一、聘用原则〔一〕坚持学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。
〔二〕坚持“按需聘用、双向选择、择优聘用”的原则。
〔三〕坚持“公幵、公平、公正”的原则。
〔四〕坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。
二、组织机构学校成立聘用老师领导小组、考评小组。
〔一〕领导小组组长：郭忠亮
成员：王华平刘永文邹世平唐光建敖建张平〔二〕考评小组
组长：
成员：党办、人劳科、督导室、教务处、所属科系负责人、本专业一至两名优秀教师考评小组办公室设在人劳科，负责统筹协调外聘教师的管理工
作。考评的具体实施由其所属科系完成，学校督导室负责统筹;
三、实施范围〔一〕聘用教师是指学校所聘用的非正式编制的老师。〔二〕聘用教师适用的岗位专任教师包括专任文化课教师、专任专业课教师、实训指导或实验技术指导教师。
四、聘用条件〔一〕遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务。
〔二〕专任文化课、专业课教师要求学历本科及以上，且有中学或中等职业学校及以上的教师资格证书，并具有相应的教学与管理能力；
兼职专业课、实训指导或实验技术指导教师原则上应具有大专以上文化程度、一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力；
〔三〕爱岗敬业，老实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力，能胜任正常的教育教学管理或后勤服务工作。
〔四〕外聘教师年龄应在男55岁以下，女45岁以下。特别优秀的可放宽年龄至男60岁，女50岁
〔五〕身心健康，能够在聘任期内自觉履职，圆满完成工作任务。〔六〕工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性，遵守学校的规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调配。
五、聘用程序
〔一〕申报新聘聘用教师
每学年6月底，新聘专任聘用教师由所属科系根据实际工作需要拟定需求计划，报教务处审核；然后，将新聘聘用人员需求计划提交考评领导小组审批。审核批准后由办公室将用人计划通过校园网、宣传栏、短信、微信、校园广播等方式发布。
聘用教师
每年6月底，聘用教师根据学校《外聘人员管理方法》提出续聘申请，各办公室、各科系对申报人员进行汇总。