文档介绍：202020年秋学期管理心理学第1次作业
一、单选题（共5题，共20分）
1、民族文化特征的维度有（）个内容。
A:1
B:2
C:3
D:4
正确答案：D
2、人本管理中员工培训的方法不包括（）。
A:讲授法
B：技能
B：滥用经济制裁
C:对比批评
D:商讨批评
正确答案：B
正确答案：ABCD
2、麦克利兰认为，人的基本需要有三种，下列哪一项除外（）。
A:成就需要
B：爱的需
C:权力需要
D:归属需要
正确答案：B
3、公平理论是由（）提出的。
A:弗鲁姆
B：阿德弗
C:亚当斯
D:赫茨伯格
正确答案：C
4、成就需要理论是由（）提出的。
A:马斯洛
B：阿德弗
C:赫茨伯格
D:麦克里兰
正确答案：D
5、下列哪一项不是自我认识的内容（）
A:物质自我
B：社会自我
正确答案：ABCD
C:精神自我
D:经济自我
正确答案：D
二、多选题（共5题，共20分）
1、当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。
A:谋求增加自己的报酬
B:谋求降低他人的报酬
C:设法降低自己的贡献
D:设法增加他人的贡献
正确答案：ABCD
2、目标管理的具体做法分为（）阶段。
A:目标的设立
B:目标完成
C:过程管理
D:考评效果
正确答案：ACD
3、胜任力有哪几种类型（）。
A:行为胜任力
B:知觉胜任力
C:情感胜任力
正确答案：ABCD
D:思维胜任力
正确答案：ABCD
4、希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是
（）。
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
正确答案：ABCD
5、影响角色知觉的因素有（）。
A:角色认知
B:角色行为
C:角色期望
D:角色评价和角色知觉的实践过程
正确答案：ABCD
三、判断题（共5题，共20分）
1、一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
B：错
正确答案：错
2、不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑
正确答案：ABCD
B：错
正确答案：错
惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。
B：错
正确答案：对
性格是个人对现实的稳定的态度和****惯化了的行为方式
A対
B：错
正确答案：对
、气质有好坏之分。
A対
B：错
正确答案：错
问答题（共2题，共20分）
正确答案：（1）让人们清楚地认识他们的努力能产生绩效。（2）要
给与员工积极的效价作为回报。（3）明确有价值的报酬与绩效之间的联系。
正确答案：ABCD
2、简答有效奖励实施方法的要点。
正确答案：（1）创造有效奖励的心理气氛。（2）奖励对象要有真正的先进性。（3）奖励要注意时效性。（4）奖励的内容应该多样化。
五、论述题（共1题，共20分）
1、论述胜任力在管理中的应用。
正确答案：答案要点：胜任力在人力资源管理实践中的应用可分为以下几方面：（1）胜任力在招聘与选拔中的应用。（2）胜任力在薪酬管理中的应用。（3）胜任力在绩效考核中的应用。（4）胜任力在人才培训中的应用。
2020年秋学期管理心理学第3次作业
一、单选题（共5题，共20分）
1、下列哪一项不是任务导向型领导的关键行为（）。
A:计划
B澜明
C监督
D执行
正确答案：D
A:传统因素
正确答案：ABCD
B：职位因素
C:资历因素
D:人为因素
正确答案：D
3、有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的，以下哪一个不是（）。
A:领导与成员的关系
B：沟通方法
C:职位权力
D:任务结构
正确答案：B
4、下列哪一项不是关系导向型领导的关键行为（）。
A:支持
B：发展
C:认同
D:反对
正确答案：D
5、下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容（）。
A:角色
B：规范
正确答案：ABCD
C:地位
D:责任
正确答案：D
二、多选题（共5题，共20分）
1、弗伦奇和雷根据职位和个人权力的综合特点提出了权力类型，分别为（）
A:奖励权力
B:威胁权力
C:合法性权力
D:专业权力和参考权力
正确答案：ABCD
2、群体的组成要素包括（）
A:活动
B:相互作用
C:感情
D:规章制度
正确答案：ABC
3、心理健康有（）几项标准
A:认知
B:情感
C:意志
正确答案：ABCD
D:个性和适应性
正确答案：ABCD
4、生活压力源包括（）方面
A:重要人员的影响
B:个人生活事件的影响