临时工劳动合同.docx

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劳动合同
用人单位：
劳动者：
有限公司
劳动合同
用人单位：
劳动者：
临时工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
甲方名称：
乙方（受聘人员）姓名：
出生年月：
住址：
一：使用岗位及期限
甲方聘用乙方在
年 月 日止。
二：工作内容
乙方按照甲方工作需要， 在
管理制度，履行职责，完成任务。
三：劳动保护和工作条件

性别： 民族：
申分正号：
岗位工作。即：自 年 月 日起至
岗位工作，乙方应遵守甲方制定的
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、 劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四：工作报酬
经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见 《人事管理规定》。
五：工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、 法规、规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六：劳动合同变更、终止，解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同：
1、乙方患病或负伤在医疗期的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除