文档名称：

太平洋保险基本法.docx

文档介绍：太平洋保险根本法
太平洋保险根本法
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季度业务奖金：

FYC
档次
奖金比率正式及主管 高级专务 资深专务
计算

【 600—1200〕
第一档
5%

高级经理
★★★★★★★★★★★★★★★★


16

资深经理
★★★★★★★★★★★★★★★★


16

督导
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★21

资深督导
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
21


见习怎样转正？

转正的标准有两个：

第一，三个月内完成 FYC2100 元且保单 6 件，短卡两张；

第二，六个月内完成 FYC3150 元且保单 9 件 ,达成其中任何一个标准即可转正， 短卡 4 张。

增员奖 :〔新人第一月 FYC-300〕×15%+ (第二月 FYC-300〕× 10%+(第三月 FYC-300〕

5%+(第四月 FYC-300 〕× 5%+(第五月 FYC-300〕× 5%+(第六月 FYC-300〕× 5%



正式职级以上，除享受增员奖之外，又享有辅导奖

辅导奖 :〔新人第一月 FYC-300〕×15%+ (第二月 FYC-300〕× 10%+(第三月 FYC-300〕

5%+(第四月 FYC-300 〕× 5%+(第五月 FYC-300〕× 5%+(第六月 FYC-300〕× 5%



正式业务员怎样维持？
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3 个月 FYC1350 元且保单

30%折算回计到增员人维持考核


6 件；〔备注：正式业务员增员的新人

,最高可回计维持标准的 50%.〕


,前 6 个月内的


FYC


可按

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正式业务员怎样上高级专务、资深专务和主管？

6 个月 FYC13200 元，个人继续率 80%；3 个月 FYC13200 元，个人继续率 80%；6 个月 FYC13200 元，累计增员 3 个正式业务员， 2 个必须为直接增员， 个人继续率 75%；


专务的维持标准是？

高级专务， 3 个月 FYC3600 元，个人继续率 75%；资深专务， 3 个月 FYC7200 元，个人继续

率 75%；

主管的维持标准是？

个人 3 个月 FYC2025 元，室 3 个月 FYC9000 元，正式业务员 2 人，室继续率 65%；
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室管理津贴： 〔每月室 FYC3000 以下局部 2.5%/2.7%/2.9%；每月室 FYC3000 以上局部25%/27%/29%；〕X 业务室标准个体调整系数


业务室标准个体调整系数 :

一、同时满足以下两个条件的业务室，个体调整系统取值为

(1)、业务室标准业务员在 6 个或 6 个以上

(2)、业务室当月标准业务员占