文档介绍：招聘管理制度招聘管理制度第一章总则 1【目的】 为加强人员招聘的统一管理,提高招聘质量与效率,规范招聘行为,特制定本制度。 2 【适用范围】 本制度适用于所有人员的招聘、录用。第二章招聘原则与基本条件 3 【招聘原则】 公开招聘原则:所有招聘活动须做到招聘信息、招聘程序和录用条件公开,不允许黑箱操作。 择优录取原则:人员招聘须依据职位说明书中的入职条件,选拔最适合的人才,原则上不考虑人员的关系、特殊背景等其他因素。人力资源部门应从人力资源竞争角度出发选择、吸引最优秀的人才。 基本素质和业务素质兼顾原则:在面试过程中,既看重专业知识和技能( 业务素质) ,更要看重个人基本素质。 内部选拔与外部招聘相结合原则:人员招聘面向内、外部同时进行,如果有职位空缺, 由人力资源部门在内、外部同时公开招聘,条件相同的,内部人员优先考虑。 亲属回避原则:亲属、家人来参加面试的,本人应主动知会人力资源部门,并不得担任面试考核人,不能干预面试过程,不能将自己的亲属介绍、安排到本部门工作。 4 【招聘基本条件】 入职员工应符合以下基本条件: 遵纪守法,诚实守信,无不良记录。 符合劳动法规定。 经市级及以上医院体格检查证明身体健康和符合特殊工种要求。 有以下情况之一者不得录用: 法律限定和政府规定不能录用者。招聘管理制度 被开除者。 隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录取目的者。 患各种传染性疾病未治愈者;身体条件不符特殊要求者。第三章招聘的职责 5 【人力资源部职责】 制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续 选择招聘渠道 发布应聘信息 资格审查及基本素质测试 情况介绍 体格检查和背景调查 正式录取通知的发放 办理录取报到手续 负责录用人员的培训等 6【用人部门职责】 招聘需求的制定和报批 招聘职位要求的填写 新职位职位说明的撰写 业务素质测评题库的设计 业务素质测试 面试和候选人员的初步确定 上岗后的业务知识培训等 7 【厂部领导职责】 人员需求计划的审批 招聘计划的审批 高级技术及管理人员等的综合面试招聘管理制度 招聘录用人员的审批第四章招聘录用程序 8 【人员需求计划】 人员需求申请: 人员需求申请以年度需求申请为主,月度需求申请是对年度需求的分解和调整,临时需求申请作为补充。 年度需求申请由各用人部门根据下年度业务发展需要于每年 12月10 日前提出下一年度的人员需求申请,填写《人力资源需求申请表》,交人力资源部。 人力资源部对各部门需求进行汇总审核,并提交办公会讨论,根据办公会讨论通过的意见,编制下一年度人力资源需求计划,经分管副厂长审核,上报厂长审批。 月度需求申请、临时需求申请由各部门需要时提出,交人力资源部门审查,经分管副厂长审核,上报厂长审批。 审批通过的年度人力资源需求计划、月度需求申请、临时需求申请由人力资源部组织执行。 人员需求申请审批权限: