文档介绍：IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
绩效奖金核发办法修订版
薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法
1. IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
绩效奖金核发办法修订版
薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法
1. 总则
. 制定目的
为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本
办法。
. 适用范围
本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。
【注】不适用违约或试用期满人员。
. 权责单位
（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
. 管理单位
人事部为本办法之管理单位。
2. 奖金核计标准
. 盈收目标
本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标达成状况，按下列规定办理：
【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。
. 低于盈收目标以下
不发给绩效奖金。
. 超过盈收目标
提拔超过盈余目标部分之5%作为绩效奖金。
. 核计标准
本公司绩效奖金之核计准，按下列规定办理：
. 核计公式
个人绩效奖金=绩效奖金金额×（个人基数÷总基数）
. 个人基数统计
（1）一职等职工
个人基数=1×考核系数×年资系数
（2）二职等职工
个人基数=2×考核系数×年资系数
（3）三职等职工
个人基数=3×考核系数×年资系数
（4）四职等职工
个人基数=4×考核系数×年资系数
. 考绩系数
依职工之年度考核评定，给予下列考核系数：
（1）年度考核评定A等者。
考核系数=。
（2）年度考核评定B等者。
考核系数=。
（3）年度考核评定C等者。
考核系数=1。
（4）年度考核评定D等者。
考核系数=。
（5）年度考核评定E等者。
考核系数=0。
（6）无年度考核评定者（不符合考核评等规定者）
考核系数=0。
. 年资系数
依职工年度内任职月份，给予下列年资系数：
（1）满一年者。
年资系数=1。
（2）满九个月未满一年者。
年资系数=。
（3）满六个月未满九个月者。
年资系数=。
（4）满三个月未满六个月者。
年资系数=0。
（5）未满三个月者。
年资系数=0。
【注】发放前主职者不予结算。
. 总基数
总基数=（一职等职工总基数）＋（二职等职工总基数）＋（三职等职工总基数） ＋（四职等职工总基数）。
3. 核发规定
. 核发时间
（1）本公司绩效奖金之核发，以会计年度为计算期间（自一月一日至十二月三 十一日）。
（2）每年绩效资金于次年农历春节前一周内，与年终奖金一并发给。
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