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精选合同，可自行编辑
签保险合同要注意什么
签保险合同要注意什么?下面是我整理的签保险合同注意事项，希望对大家有帮助。
签保险合同注意事项
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如何签订保险合同
1、准备投保时：
检查保险营销动关系代通知金4000元
3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元
4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险
5、支付解除劳动关系经济补偿20__(请自填)元
法院判决：
A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金20__(请自填)元
驳回原告小李其他诉讼请求
律师解读：
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劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。
《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。
对原告截至20xx年1月10日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律依据。
A公司称原告私自拿走公司物品、违反公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。
A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。
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因此，A公司关于因原告严重违纪而解除劳动合同的说法不能成立。
A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。
但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。
原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。
我提醒：
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
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在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
劳动合同主要应包含下列内容：
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要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
目前解决劳动争议的机构和途径很多。
劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。
劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
写借条要注意什么
借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。今天我要与大家分享的是：写借条的相关注意事项。具体内容如下，欢迎参考阅读!
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写借条要注意什么：
借贷手续要全
债务人和债权人关系再好，借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面借条，无书面借条的，应提供必要的事实根据，没有证据的请求，将承担败诉的风险。因此，在借贷时，借款人应主动写出书面借条，出借人也应提醒对方写出借条，如遇特殊情况，当场无法定出借条的，应有第三人作证，事后补上借条。还款时还款人要