文档介绍：我院护理人力资源现状研究
罗秋如 黄华英 陈小燕 【摘要】目的:分析我院护理人力资源现状,探讨解决对策。方法: 采用分层抽样方法,问卷调查我院各科室护理人力资源状况。结果: 床护比偏低,护理人员短缺,学历职称结构不合理。结论:提我院护理人力资源现状研究
罗秋如 黄华英 陈小燕 【摘要】目的:分析我院护理人力资源现状,探讨解决对策。方法: 采用分层抽样方法,问卷调查我院各科室护理人力资源状况。结果: 床护比偏低,护理人员短缺,学历职称结构不合理。结论:提高床护比,增加护理人员,优化学历职称结构,优化组合我院护理人力资源,是适应我院发展的需要。
【关键词】护理;人力资源
【中图分类号】【文献标识码】C【文章编号】1008-6455(2011)08-0519-02
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,它是指护理人员本身所具备的学识、智力、观念、技术以及体力、健康状况等内在能力的综合体现。随着现代护理工作范畴的不断延伸,患者对护理人员的需要增大,要求增高,对护理人员素质和护理工作质量提出了更高的要求。护理人力资源的科学合理配置关系到护理质量的改善,关系到病人安全,也关系到护理人员的身心健康[1]。如何合理地使用有限的护理人力资源,降低护理成本,确保护理质量,不仅是医院护理管理改革的重要内容,而且是整个卫生事业当前面临的重要课题。
1 方法
采用分层抽样方法抽取我院17个临床科室及门急诊科室,问卷内容分二部分:第一部分为科室基本情况,包括床位、年平均床位使用率、护理人员总数、年龄结构、学历结构、职称结构;第二部分为护理人员个人基本情况,包括性别、年龄、学历、职称科室、从事工作年限。将收回的资料输入Excel建立数据库,运用统计软件包SPSS 。
2 结果
各临床科室及门急诊床护比情况见表1。
各临床科室及门急诊在职护理人员一般情况、学历和职称结构见表2。
3 结果分析
护理人力资源不足是目前我院发展壮大过程中面临的主要问题。表1显示,在我院17个临床科室及门急诊中,病房床位与护士比达到标准的科室只有1个,%,与三级综合医院发展需要差距较大;在调查中发现,我院个别部分科室平均病床使用率超过100%,且每年上升,无形中降低实际床护比;同时存在护理人员“在编不在岗”的现象,实际床护比均未达到相应标准。同时女性护士是护理队伍的主体,医院发展床位数增加,新进人员随之增加,20~30岁的护士已占65%以上,孕产期休假和哺乳期休假时间较长,在客观上造成了护理人力不足。
表1 我院2010年4月至2011年4月各临床
科室及门急诊床护比情况
表2 各临床科室及门急诊在职护理人员一般情况、学历和职称结构
我院临床护理人员学历、年龄结构不太合理,需要优化。护理人员最佳年龄结构应该是中间大、两头小的“橄榄型”或“枋锤型”[2]。表2显示,我院护理人员年龄结构不太合理。表2中,%,%,%。说明随着近年高等院校扩招,大量本科、大专毕业护士进入临床,护理队伍的整