文档介绍：社会调查报告3000字大学生
高校生调查报告1
一、高校生就业：难在哪里?
低工资就业：多一些阅历拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的高校毕业生越来越多，而他们共特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对冲突重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，主动参加竞争，而不是“等”，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特殊注意人才的实际阅历和特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地相识自己，擅长扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信任，这是择业和就业工作中的一个不行忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的才智和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
其次部曲：充分做好择业和就业之前的心理打算。
高校生的就业心理打算应当实现以下4种转换，克服不良心态。
一、实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包安排，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校举荐工作的消极心态。学****是为了致用，假如说学****是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
二、在经济上实现由消费者到生产者的转换。
克服长期依靠家庭供应经济救济的依靠心理，凭自己所学的学问和诚恳劳动，立足于自食其力，自食其力。
三、在择业姿态上，实现由一个一般参加者到竞争者的转换。
高校毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，哀痛悲观，往往是择业不顺的主要障碍。要克服软弱、自卑的被动心态。
四、实现由“天之骄子”到“一般劳动者”的心态转换。
放下学问分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”，主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必需是一个劳动者，而劳动岗位须要自己去争取。
最终总的来说，择业者应当具备主动、主动、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”。
第三部曲：主动出击，打算简历和面试。
机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;干脆发送求职信到企业网站聘请信箱……高校毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。
据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，主动英勇的心态是高校生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要举荐自己，有必要打算相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机智应对，不卑不亢。
总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，起先实现多年的幻想的愿望，在高校生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激烈人心的拼搏与较量。肯定要审时度势，振作精神，做好充分打算，用的心态、的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。
高校生调查报告2
再过几个月就是毕业了，依照老师所给的支配，我制定了相应的实践安排。注意在实践阶段对所学的文秘理论学问进行进一步的巩固和提高，以期达到依据理论学问，指导日常工作实践的目的，我接收到了较好的效果。
在 __公司实践期间，才意识到秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的帮助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面状况，驾驭多方面信息的优势，协助领导决策，供应合理的建议开展调查探讨，了解基层群众的学****思想、工作、生活状况，刚好向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应刚好与有关部门协商解决。
接待人事处每天到访的人许多，我们还尝试接待客人，热忱地为客人斟茶倒水等。 实践刚起先，但我把感觉我把大一一年来书本上理论的东西化为了实践，同时还学到了很多书本以外的东西。如课本上曾强调过的秘书做事首先弄清晰领导的要求和意图。在实践的第一天，老师要我制作一个表格，我一听是表格，就干脆用EXCEL做了，结果越做越与领导给的样板不相符，后来再去询问同事，才明白这个表格不用作数据处理，应当用WORD做