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竞业限制合同新探
摘 要：《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前，已有众多学者都对竞业限制合同作了设计和探讨，但都无现行法的依据。首先分析了竞业限制合同的性质，然后对竞业限制合同与保密要时双方还可协商公证或者在行业刊物上公示。对于竞业限制的规定通常采纳以下三种形式：①在劳动合同中以条款的形式规定；②与保密合同一起规定，如《保密和竞业限制合同》；③单独以竞业限制合同形式规定。
（3）竞业限制合同是一种特别的从合同。竞业限制合同的存在需要以劳动合同的存在为前提，但竞业限制合同成立后又显示出极大的独立性：竞业限制合同不因劳动合同的解除、终止而解除、终止，反而因劳动合同的解除或终止而促使双方开头履行合同。
2 竞业限制合同与保密合同的比较
签订竞业限制合同与保密合同的最终目的都是为了爱护用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。竞业限制合同与保密合同作为爱护商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的两种行之有效的手段，经常被用人单位有意或无意地滥用或者干脆将二者混同，因此有必要对着两种合同作一下比较、辨别。
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竞业限制合同与保密合同的不同之处
(1)竞业限制合同与保密合同保密的方式不同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业隐秘等，不得披露。而竞业限制合同是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。
(2)竞业限制合同与保密合同保密的期限不同。保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定；而竞业限制合同一般都有期限规定，在我国按《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。
(3)用人单位付出的代价不同。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按合同商定支付竞业限制补偿金。
用人单位对竞业限制合同和保密合同的选择权
竞业限制合同与保密合同作为爱护商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位可以结合本单位的实际状况进行选择：既可以选择竞业限制合同也可以选择保密合同，甚至可以一并采纳。
3 竞业限制合同设计
在制定竞业限制合同时，我们需遵守《劳动法》和《合同法》以及《劳动合同法》相关的原则，如：公平自愿诚恳信用原则、善意和忠实义务原则、合理限制竞争原则、利益平衡原则、公序良俗原则等等。竞业限制合同可以实行如下三种形式：在劳动合同中以条款的形式规定、与保密合同一起规定、单独以竞业限制合同形式规定。在此仅以单独的竞业限制合同形式来设计：
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用人单位和劳动者双方的权利和义务
在竞业限制合同中商定双方的权利和义务时，应包含以下内容：
(1)竞业限制的行业和地域范围。竞业限制的行业范围限于与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，而不能宽及“本行业和相关行业”。 竞业限制的地域范围应依据用人单位业务所及的范围，可以是全省、全国或者全球范围内商定。
(2)竞业限制的期限。尽管世界不同国家对竞业限制的期限的长短有不同的规定，但我国应按《劳动合同法》的规定，竞