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精选合同，可自行编辑
美发店员工合同美发店员工合同范本
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　　美发店员工合同
　　甲方(用人单位)名称：
　　法定代求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
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　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：
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　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
　　5、义务服兵役期间的;
　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
　　7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
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　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
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　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　4、本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
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　　第三十三条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第三十四条经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
　　(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
　　第三十五条
　　十二、劳动争议处理