文档介绍：
团队健康度测试
《创建高效团队》附表
人们都希望有一种办法来了解自己的团队的现状，特别是想知道通常我们可以从哪些方面去评价一个团队，以及自己的团队在这些方面的具体表现如何。
一般地，我们可以从以下五个方面来评价团队的健康度：

团队健康度测试
《创建高效团队》附表
人们都希望有一种办法来了解自己的团队的现状，特别是想知道通常我们可以从哪些方面去评价一个团队，以及自己的团队在这些方面的具体表现如何。
一般地，我们可以从以下五个方面来评价团队的健康度：
成员共同领导的程度：
一个团队的每一个成员都可以并有义务分享一份领导责任，一个团队是大家共冋来领导的。如果一个团队是独裁专制性的，那它的健康水平也就低
团队工作技能：
成员在起工作相处的技巧
团队氛围：
团队成员共处的情绪和谐度和信任感
凝聚力：
团体成员对目标的一致性
团队成员的贡献水平：
团队成员为实践自己的责任所付出的努力和成就程度
也就是说，管理者在建设团队方面，应当考虑从这样五个方面入手。如果一个团队在这几个方面都很出色，那它也就会是一个优秀的团队，也就必定会是一个高绩效的团体。
为了使操作简单化起见，在这里介绍一种简便的诊断团队健康度的方法。
请用l－4分评定下列各种陈述是否符合你所在的团体。
1：不适合2：偶尔适合3：基本适合4：完全适合
以下为25个问题，请按上述标准填写：
每个人有同等发言权并得到同等重视。
把团队会议看做头等大事。
大家都知道可以互相依靠。
我们的目标、要求明确并达成一致。
团队成员实践他们的承诺。
大家把参与看做是自己的责任。
我们的会议成熟、卓有成效。
大家在团队内体验到透明和信任感。
对于实现目标，大家有强烈一致的信念。
每个人都表现出愿为团队的成功分担责任。

每个人的意见总能被充分利用。
团队健康度测试
《创建高效团队》附表
大家都完全参与到团队会议中去。
团队成员不允许个人事务妨碍团队的绩效。
我们每一个人的角色十分明确，并为所有的成员所接受。
每个人都让大家充分了解自己。
在决策时我们总请适当的人参与。
在团队会议时大家专注于主题并遵守时间。
大家感到能自由地表达自己真实的看法。
如果让大家分别列出团队的重要事宜，每个人的看法会十分相似。
大家都能主动而创造性地提出自己的想法和考虑。
所有的人都能了解充分的信息。
大家都很擅长达成一致意见。
(23)大家相互尊敬。
(24)在决策时，大家能顾全大局，分清主次。
(25