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信贷人员考核办法ok.pdf

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文档介绍:文件编号:JYJF-WI-06
福建省金益信联投资咨询有限公司
版本/修改状态: A/O
信贷人员薪 110%计算。
5.3.2 新客户奖励:每个月增加 3 个新客户发生业务,未达成指标少一个扣 300 元,
达成指标不奖励。每超 1 个客户每个客户奖励 600 元,最高不超过 1200 元。
5.3.3 老客户:自第一笔成交起五笔后或客户自最后一笔成交后一年内的计为老客户。
5.3.4 组员提成比例:每笔业务按主拓、主办、辅办三人按比例分享
主拓 30% 主办:45% 辅办:25% (责任也按此比例分摊)
主拓即该笔业务由谁开拓完成。提成在该客户完成 10 笔业务后取消,取消后主拓的提成
由主办和辅办均分。即主办 60%,辅办 40%;

5.4 坏账处理:
5.4.1 单笔业务在规定的回扣日未足额回款,定义为预警风险,缓发单笔提成。(暂
扣部分业务完结补发)
5.4.2 单笔业务超过 30 天本息未足额回笼,定义为三级风险,缓发单笔+本月其他笔提
成。(暂扣部分业务完结补发)
5.4.3 单笔业务超过 60 天本息未足额回笼,定义为二级风险,缓发单笔+本月其他笔提
成。(暂扣部分业务完结补发)
5.4.4 单笔业务超过 90 天本息未足额回笼,定义为一级风险,缓发单笔+本月其他笔提
成。(暂扣部分业务完结补发)
资金未回笼期限 风险级别 奖金处理方式 业务处理方式
大于 1 天不足 30 天 预警 缓发单笔提成 追讨
大于 30 天不足 60 天 三级 缓发单笔+本月其他笔提成 追讨+暂停借款
大于 60 天不足 90 天 二级 缓发单笔+本月其他笔提成 暂停借款+诉讼
大于 90 天 一级 缓发单笔+所有其他笔提成 诉讼

5.5、配资细则
配资:公司给员工的一种福利,配资额度和条件由公司决定
5.5.1 配资条件:在公司满一年及以上员工,以公司公示为准。
5.5.2 配资比例:根据业务员的表现和业绩、职别,公司给予一定的授信配资额度,
及业务员过去一年在平台的投资总和决定配资总额。
5.5.3 配资收益:按个人实际配资的出借收益扣除 1 元/天/万元公司手续费外

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信贷人员考核办法ok.pdf

上传人:毒药 Posion 2022/5/17 文件大小:264 KB

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