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MBTI是什么？
MBTI的全名是Myers-BriggsTypeIndicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以权衡和描绘人们在获取信息、
作出决议、对待生活等方面的出独到的行为特点，为个人带来不同的能力优势与限制——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每一个人拥有哪些
能力优势与限制？怎样根据性格种类找到最正确的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能齐集着各样性格种类的成员，不
同性格种类的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将怎样优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团
队成员怎样才能更好地融入集体，防备性格矛盾，提升工作绩效？MBTI从性格种类下手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建
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立自信并相互信任，进而更富收效地展开合作，也为个人发展铺就最正确途径。
正确使用MBTI
就在MBTI越来越受关注的今天，对它的误用、滥用也变得越来越怵目惊心：有些人素不相识，却告诉你能够从举手投足间看出
你的用脑偏好，以致断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测命运的“第五
原素”我们不禁要问，一张问卷果真拥有那么奇怪的作用吗？怎样才能正确、合理地使用MBTI？
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智力
成熟
疾病
心理疾病
财富
情绪
压力
运气
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严格的施测流程和行为规范
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MBTI的第一张量表于
1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了
10多个版本。值得一提的是，只是在
30多年前，
MBTI量
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表还只对接受过特意训练的心理学家开放。事实上，在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和行为规。
第1步调整心态：MBTI只测试性格种类，而不同性格种类之间没有优劣之分，测试结果也将对其他人严格保密；请放松心情，最大限度地挣脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真切的自我。
第2步受测者认识MBTI的测试目标、基本思路和主要内容。
第3步答问题卷：受测者只管按照自己的理解答题，也能够跳过含糊其词的问题不答，可是不应与其他人议论。
第4步答卷计分并比较：受测者将初步测试结果与从前的自我感觉相比较，并且对两者的差别及其成因做出思考。第5步
阅读完整解析报告描绘：受测者阅读并思考MBTI提供的性格种类描绘，尽可能明确自己的性格种类。
MBTI测试行为规范
受测者需始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也防备受到量表本身可能含有的设计倾向的诱导。
受测者必须正确实施每一个步骤，以便正确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自己性格种类的清楚程度，
而非其占有某种性格特点的完全程度或许表现强度；MBTI提供的性格种类描绘仅供受测者确定自己的性格种类之用，其中描绘的各样
行为表现应当从性格动力学或许气质理论的角度予以理解MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地履行每一个环节。
MBTI旨在帮助人们认识自我的