文档介绍：什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理人力资源管理:是指公司运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指解释公司政策和工作程序；7、控制劳动力成本；8、开发每位雇员的工作技术；9、创建并维持部门内雇员的士气；10、保护雇员的健康以及改良工作的物质环境。战略性人力资源管理人力资源管理陪伴着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
战略性人力资源管理，即围绕公司的战略目标而进行的人力资源管理。入公司决议层，人力资源管理的规划和策略与公司经营战略相切合，
人力资源管理开始进不单使人力资源管理的
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
什么是人力资源管理
优势得以充分的发挥，更给公司的整个管理注入新的活力和活力。战略性人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面：1、管理理念上，认为人力资源是一切资源中最可贵的资源，经过开发的人力资源能够升值增值，能给公司带来巨大的收益。2、在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使职工能积极、主动、创建性的展开工作。3、在管理形式上，强调整体开发，要根据公司目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充散发挥个人才能。4、在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。5、在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，实时正确地提供决议依据。6、在管理层次上，人力资源管理部门处于决议层，直接参与公司的计划与决议。人力资源管理八大特性灵活性、计划性、开发性、适合性、储备性、激励性、协助性、战略性人力资源管理
是在公司中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。
主假如对职工的激励。
包括招聘，
培训，绩效查核，薪金体系，福利等方面的工作。
什么是管理
为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要认识什么是管理，作为一名
管理者需要做哪些工作。
在现代社会，一般人对管理的价值已无所思疑。可是有关管
理的观点却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大概有以下两种代表性的观点：
(1)将管理视为办理人与事的艺术
这一观点认为管理是要以有效的方法达到希望的详细成就。
这在实践上必定要求设计一种
行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的详细结果的“窍门”
。因此巴纳德
（C．I．BARNARD）认为管理应当是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。这种艺术
在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创建性的一种因素。
那些纯真
在行医中依赖书本来诊疗，
在工程中纯真依赖公式来设计，
或试图依赖背诵原理来从事实际
管理的人，几乎会忽略现实，而不可防止的致使失败。由于管理的对象是以“人”和“事”
为中心，而人是“万物之灵”
（如果可是分的话），其思想、行为以及心理情绪，差别万千，
几乎让人不可捉摸。而各样事物的形态种类及其各样变化，
以及各样事物千头万绪的