文档介绍:招聘流程24154
招聘流程
人事部门招聘人员的基本流程:
确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估
针对这样的基本流程,我们可以确定人员招聘最基本的工作流程:
1、用人
招聘流程24154
招聘流程
人事部门招聘人员的基本流程:
确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估
针对这样的基本流程,我们可以确定人员招聘最基本的工作流程:
1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
2、人事部门复核,由最高管理层确定招聘计划;
3、人事部门根据递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制(比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等);
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
6、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
7、联系人才市场或张贴招聘通知,安排面试时间和场地,以及面试方式;
8、最终确定入选人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续;
9、签订劳务合同并存档。
仅有这样基本的工作流程是不够的,还需要去细化每一个招聘流程的具体标准,每个阶段可以细化为:
一、《人员增补申请单》填写
1、当部门有员工离职、工作量增加或出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。
2、《人员增补申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后,核查各部门人力资源配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
二、确定招聘计划
1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。
(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型人才交流会进行招聘。
(2)招聘人员不多且岗位要求不高时,可通过内部发布招聘信息,或参加一般的人才
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