文档介绍：招聘流程24154
招聘流程
人事部门招聘人员的基本流程：
确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估
针对这样的基本流程，我们可以确定人员招聘最基本的工作流程：
1、用人
招聘流程24154
招聘流程
人事部门招聘人员的基本流程：
确定人员需求--制定招聘计划--人员甄选--招聘评估
针对这样的基本流程，我们可以确定人员招聘最基本的工作流程：
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人事部门复核，由最高管理层确定招聘计划；
3、人事部门根据递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制（比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等）；
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间和场地，以及面试方式；
8、最终确定入选人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
9、签订劳务合同并存档。
仅有这样基本的工作流程是不够的，还需要去细化每一个招聘流程的具体标准，每个阶段可以细化为：
一、《人员增补申请单》填写
1、当部门有员工离职、工作量增加或出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
二、确定招聘计划
1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型人才交流会进行招聘。
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才
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