文档介绍：公司工资管理规定
公司工资管理规定
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公司薪资管理规定第一章总则第一条按照公正合理、按劳分派的原则，特拟订本暂行规定。第二条凡本公司员工的薪资待遇，除有特殊规定之外，均应依据本规定履行。第三条本公司员工的薪资待遇包括：情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国出门差；按公司相关规定享受的员工带薪休假；按国家相关规定享受的探亲假；按国家相关规定享受的婚假；按国家相关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。第十六条绩效薪资（一）绩效薪资的计算办法：根据所在单位（或部门）当月经济效益情况计发。（二）年关奖根据公司查核年度的经济效益情况发放，其总额及考查办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十七条公积金（一）公积金的计算办法=员工月平均薪资×x%（二）员工出资=员工月平均薪资×x%（三）公司出资=员工月平均薪资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最
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低和最高水平。（五）详细规定按当地政府规定履行（x%为国家规定的百分比率）。第十八条基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比率共同出资，存入员工个人帐户，知道退休时使用。详细存储及提取办法按当地政府或民航总局相关规定履行。
第三章各类待遇规定第二十条生育待遇（一）假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前履行。2．产假：1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。2）难产：加假15天。
（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假
15
天。
（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假
15天。
（5）自然流产：妊娠三个月以内假期
30
天，妊娠三个月以上假期
45天。
（6）人工流产：妊娠三个月以内假期
14
天，妊娠三个月以上假期
30天。
3．哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次归并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。（二）待遇1．产假、男员工助产假期间，除扣其绩效薪资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2．两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效薪资，其他待遇不减。3．如切合国家、当地政府及相关规定，六个半月此后持续申请哺乳假的，按事假办理。第二十一条疾病或非因工负伤及事假（一）员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每天扣：（本人岗位等级薪资+午餐补贴）/22，基本薪资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本薪资，工作4-6年扣除30%基本薪资，工作7-9年扣除20%基本薪资，工作10年以上扣除10%基本薪资）。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发薪资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次***补助。
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