人力资源部各岗位绩效考核表.pdf

文档介绍：范文范例 指导参考
人力资源部各岗位绩效考核表
人力资源部经理考核评分表（月度）
缺少一名扣 3 分
才培养 专员 2 名
按时提交，采信度在 90%
以上得 10 分
每月 27 日前按质 按时提交，采信度在 80%
6 人力资源报告 10%
提交 以上 10 分
延时提交或采信度低于
80%得 0 分
加权合计
行 序 自 上 结
考核指标 权重 指标说明 考核评分
为 号 评 级 果
考
核
学习资料整理范文范例 指导参考
1 级：明知商业技术及信息的范围及要点
2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积
1 级 5 分
极宣传正面信息
2 级 10 分
3 级：不进行商业性信息交易，不透露单
1 商业保密 25% 3 级 15 分
位发展的技术及战略