文档介绍：行政管理专业社会检查报告模范
一、检查的原因及目的
为了充分认识企业职工思想现状，认识企业对职工培训要求和规划，建认识统化、结构
化的企业内部培训体系。本人在xx制药有限企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求
调示不认同。
（五）职工个人专业知识与技术的发挥
职工专业技术的自我评论。职工普遍认为，在实际工作中自己的专业技术比较满意，这
一比率高达80％，仅有15％左右的职工认为自己的技术相当完备，与此同时，5％职工对自
身知识与技术表示了不满，希望在今后的工作中逐步提升。但在专业技术转变方面，这一比率
有所下降，75％职工认为自己的技术基本发挥，25％职工认为没有完全发挥，可见专业素质
在向业绩转变上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。
四、今后的对策与建议
根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体
系：
、加强职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重结果及给企业发展带来的不良影响。进而保证生产有序地进行。
、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行沟通，使职工的建议可以实时反响，发现的问题可以实时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互认识和协调。
、调整人员配置、促进职工技术发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其可以充散发挥个人特长，防备人才浪费。
、加强团队交融提高团队素质。多进行一些团对活动和核查，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。
加强职工培训激发职工的创新能力，改变职工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，
战胜不可测性，保证质量低质的职工无法进入，有效降低优秀职工的流失率。在今后的工作中不断对各类职工进行不同目的的分类培训，以知足不同职工的不同需求。加强职工培训，在优秀的人际关系，相互配合的工作环境下，在公正公正的基础上，可以更好的激发职工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创立性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不单让职工感觉实现了自己的人生理想，同时对企业有了知足感和归属感。也使企业和职工获得共同的发展，真切实现企业和职工的双赢。篇二：行政管理专业社会检查报告模范
行政管理专业社会检查报告
一、检查的原因及目的
百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。今世社会，面对日异月新的发展和进步，学****速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是提供信息、知识及相关技术的重要途径，有时甚至是唯一的途径。在现在市场上，立于不败之地的企业必定是那些可以使其职工充散发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业职工必须接受培训作为持续学****的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的
过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创立价值或赢得竞争优势,重视职工
培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
培训不单经过职工自觉性、积极性、创立性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使