深圳市机关事业单位雇员管理试行办法(00002).docx

文档介绍：深圳市机关事业单位雇员管理试行办法
【发布单位】深圳市
【发布文号】
【发布日期】2004-08-01
【生效日期】2004-08-01
【失效日期】
【所属类别】地方法规
【文件来源】法律图书馆新法规速递

合同即行终止。

雇用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签雇用合同。

第十九条第十九条 雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。

第二十条第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同：

（一）在试用期内的；

（二）依法服兵役的；

（三）雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。

雇员单方解除雇用合同，应当以书面形式提前30日告知雇用单位。

第二十一条第二十一条 有下列情形之一的，雇员不得单方解除雇用合同：

（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；

（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；

（三）与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条第二十二条 雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：

（一）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

（四）有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；

（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；

（八）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。

第二十三条第二十三条 雇员有下列情形之一的，雇用单位不得解除雇用合同：

（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（二）女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5―10级伤残的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十四条第二十四条 因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济