文档介绍：劳动合同法 试用期 (精选多篇 )
第一篇：试用期合同新劳动法 , 劳动合同法试用期
试用期合同新劳动法，劳动合同法试用期
1、《劳动法》中与试用期时间相关的条款
第 19 条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可
以解除劳动合同。而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，则可以随时单方与
劳动者解除劳动合同。
也就是说，证明劳动者不符合录用条件是用人单位在试用期解除劳动合同的
前提条件，不符
合录用条件需要用人单位提供的证据。
企业一定要做到在进行人才招聘前，一定要对招聘岗位制定完整的、具有可
操作性的录用条件，一旦发现新员工不符合录用条件与其解除合同，可以做到有理
有据。建议企业在试用劳动合同试用期问题上，做好如下工作：
1、在招聘员工前，根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用
条件。同时
在招聘时将上述录用条件向应聘者公布，并注意下列问题：
（ 1）通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存；
（ 2）通过中介公司招录员工的，由中介公司在招录条件上盖章或签字确认，
保留证据；
（ 3）自行招聘的，制作详细的招录条件，由招录员工阅读并签字确认；
（ 4）双方在订立的劳动合同中明确录用条件。
2、对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考核。
3、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的
证据。
4、证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解
除，不要在试用期后解除。根据是劳动部办公厅《对的复函》（劳办发〔 1995〕 16
号）“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用
期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”。
四、试用期的工资
根据《劳动合同法》第 20 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位的最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准。
原文链接：
第四篇：劳动合同法解读19：试用期的规定
劳动合同法解读十九：试用期的规定
作者：人***工委
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不
得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能
力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用
期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位
的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是
否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，
避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录
用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳
动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与
义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么
样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期
等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不
管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月
即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中
半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合
二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往
往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立
法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法 规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细 化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动 合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以