文档介绍：职场法则与禁忌有哪些
老职员的职场生存法则
1、跨年龄的团队合作
当职场中不断涌现出“新面孔”时，人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。但假如你总是秉持着这样的看法，不仅让自己脱离在团队与机会之外，也很难从职场法则与禁忌有哪些
老职员的职场生存法则
1、跨年龄的团队合作
当职场中不断涌现出“新面孔”时，人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。但假如你总是秉持着这样的看法，不仅让自己脱离在团队与机会之外，也很难从年轻人身上学到更多东西。不妨试试以开放、包涵的姿态跟年轻人沟通，你会惊异地发觉，从他们身上获得更多的`新技能、新点子，以及活跃新奇的办公室文化。主动向年轻人伸出友情之手，同他们做挚友，这能够使双方都受益匪浅。
2、拥抱变更
互联网带来了深刻的社会变革。互联网本身也在不断更新，找寻更快、更好、更效率的解决方案。我们必需正视并主动遵循这一点，才能让事情的发展有更多的可能性——即便你认为自己已经对某件事有百分百的确定。
3、恒久不要停止学****与自我价值的提升
职场如何保持个人的簇新感与竞争力?你须要同步驾驭最新的工作技能。这不仅包括学问结构的更新，也包括在行业里建立拓展更高的圈层。当然，假如时间不允许你四处奔波学****固定课程，不妨运用一些网络教化平台。与此同时，在这个圈子里扩展更多你的行业人脉。
4、个人品牌犹如产品品牌一样须要细心营造
职场“个人品牌”的概念，是管理学者Tom Peters在1997年提出的观点。它是指将你个人及事业通过类似市场营销的方式建立起品牌，并进行具象关联。举个例子，我的个人品牌是“将来职场”，我从事的任何一项探讨、演讲或者写作都会与之进行肯定关联。
创建个人品牌的通常方法是，首先明确自己想要什么，之后须要在人们的印象中不断强化这一点。一旦人们提及你的名字首先联想到的是你的“个人品牌”。你可以创建一个别出心裁的领域，并能够在其中施展专长。同时，你须要确保在这个领域内深耕细作很长的一段时间并且做出成果(成果)。基于你过往的胜利案例，就会有人了解并向你求助，因为你熟知并能够赐予有效的解答。
5、用时间和诚信积累起来的老人脉是任何优势无法替代的
即便过去的几十年间商业环境发生了巨大的改变，但有一点仍旧重要，那就是：你相识谁比你知道什么好像更重要。在你着手工作之时，可以从关系网中挖掘并利用机会。记住，你须要给人留下的印象是你是人、而非机器。询问对方须要什么样的帮助，不是像事先排练好滔滔不绝地推销。5个良好的联系远比50张名片交换来的有价值。
职场分分钟都在改变，你接近50岁并不意味着你没有工作空间。将来的雇佣理念是思想意识和行为远比年龄来的重要。
职场新人调整好心态的方法
职场心态调整方法一：把握今日
压力与消极心情的产生都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担忧。但为明日作好打算的最佳方法就是集中你全部的才智、热忱，把今日的工作做得尽善尽美。“昨天是张作废的支票，明天是张信用卡，只有今日才是现金，要善加利用。
职场心态调整方法二：自我调整
法国作家雨果曾说过：“思想可以