文档介绍：员工季度思想动态分析报告
一季度职工思想动态分析
一、职工思想现状
进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，
之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向
管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练
功比武争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学
技术知识的学****采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工
队伍素质。
（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确
保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新” ：一是抓好
职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争
优活动与部门职能相结合，与中心工作相结合，以活动主题为中
心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的
十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全体党员
干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能
作用已经显现，已经直接地参与到经营、管理、服务等各个环节，
员工季度思想动态分析报告
把企业的中心工作作为自己的“主战场” 。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。
（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要
继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功
夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实
效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向
“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想教育途径，增强思想政
治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到
到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。加强员工队伍管
理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本” 、构建和谐企业的
责任，也是搞好工作的重要任务。
通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集
到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想
政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能
适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性
转变
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三季度员工思想动态分析
三季度我们针对性的做了思想调查，得出了一些结论。做思想政治工作要善于把握时机，把握火候，对症下药，然而，究竟
如何把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走
访了解，所得到的比较一致的观点是：员工需要不讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予
他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天” 。要满足员工的这一需求，就要首先摸清员